管理悟性是什么。

摘要：人的悟性差異很大，有人在這方面悟性強，有人在那方面悟性高。人對不同的事物或行業(yè)的感悟能力也有不同。有些人對文藝有悟性，對管理可能就沒有悟性。有些人同時對管理和藝術(shù)都有悟性，比如趙本山。但這樣的人很少。

什么是管理悟性？

研究管理和真正的管理者都知道，管理悟性的高低對于管理者的成功至關(guān)重要。那么，什么是管理悟性呢？

搞清什么是管理悟性需要先弄明白什么是悟性。我們平常所說的悟性是指人們對一般事物的感知和參悟能力。我不贊成詞典里把悟性定義為“對事物理解和分析的能力”① 的說法。因為這種定義指的是一般的思想形態(tài)，不足以揭示悟性的本質(zhì)。因為悟性的本質(zhì)是一種超常的直覺，是一種更高層次智慧的體現(xiàn)，是一種更高的思想境界。

管理悟性指的是對管理范式和管理實踐活動的感知和參悟能力，是一個優(yōu)秀管理者的必備能力。管理悟性高的人，其思維方式總透著一種靈氣，能夠感覺到一般人感知不到的東西，能夠悟到一般人悟不透的東西，能夠比一般人悟得深、悟得寬。管理悟性的表現(xiàn)是，在觀察、認識、理解問題上的獨特視角和非凡的穿透力以及未卜先知的超強預(yù)知力；在學(xué)習(xí)、分析、研究上的去偽存真、觸類旁通和舉一反三；在解決問題時的“心有靈犀”，迅速把復(fù)雜的問題簡單化，并能提出有創(chuàng)意的解決方案；在思想境界上，心態(tài)淡定，無欲而求。

人的悟性差異很大，有人在這方面悟性強，有人在那方面悟性高。人對不同的事物或行業(yè)的感悟能力也有不同。有些人對文藝有悟性，對管理可能就沒有悟性。有些人同時對管理和藝術(shù)都有悟性，比如趙本山。但這樣的人很少。

管理悟性的高低是由什么決定的呢？既有天賦也有人賦，天賦很重要。電視劇《大染坊》中的陳六子（文盲），現(xiàn)實生活中的李嘉誠、張瑞敏、宗慶后、郭臺銘、周成建等著名企業(yè)家，他們出身低微，沒有學(xué)習(xí)過什么工商管理，更沒有MBA的光環(huán)，完全是靠管理天賦、勤奮和機遇成就了自己的事業(yè)。我們可以留心一下身邊的相關(guān)的人和事，真正拿得起來的管理頂梁柱幾乎都是管理天賦極高的人。根據(jù)我多年的研究，人的管理悟性天賦的高低基本符合二八定律，管理悟性天賦高的占20%左右，管理天賦一般的或低的占80%左右。企業(yè)選拔管理人才一定要考慮其管理悟性天賦的高低，并制訂相關(guān)考核標準對選拔對象進行測評。一般情況下，具有躍性思維、發(fā)散性思維、逆向性思維的人管理悟性的天賦比較高。當然，悟性是可以后天修練的，即所謂人賦，即使是天賦極高的人也需要后當天的修煉。管理悟性的修煉以后再專題討論。

以上是"管理悟性是什么。"的內(nèi)容，本文的主題是“人的悟性差異很大，有人在這方面悟性強，有人在那方面悟性高。人對不同的事物或行業(yè)的感悟能力也有不同。有些人對文藝有悟性，對管理可能就沒有悟性。有些人同時對管理和藝術(shù)都有悟性，比如趙本山。但這樣的人很少?！薄?a href=http://keekorok-lodge.com/gongsi/sj/ target=_blank class=infotextkey>時間管理系統(tǒng)(www.timebao.com)專注于時間管理，致力于為您提供最優(yōu)秀的時間管理培訓(xùn)課程。如果你對以上文章內(nèi)容感興趣，那么你可能對以下文章也感興趣：頂級管理者如何組織不斷變換的工作時間, 有時間工作也許會沒時間生活為自己做個時間管理, 時間管理又早晨做起, 感謝您對本站的支持。

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發(fā)布：2007-04-13 16:02 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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