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管理者必須關注的10個前沿觀點
領導要給員工希望
大多數(shù)的企業(yè)領導者對“希望”避而不談,但是,正是因為心存希望,集中營的俘虜或者自然災害的受害者才得以生存下來并恢復活力。所以,如果你正在領導企業(yè)進行變革,請牢記:希望可以成為你的強大武器。點燃員工的希望,你責無旁貸。
哈利·波特式營銷
大多數(shù)品牌只是針對某個年齡段的人群,這樣做無異于有意扼殺顧客的忠誠度,而且,大家都知道保留顧客比尋找新顧客要省錢得多。要解決這個難題,企業(yè)可以考慮創(chuàng)造另外一種品牌,一種與消費者一道成長的品牌,就像哈利·波特的讀者和哈利·波特一道成長一樣。
用戶中心型創(chuàng)新
大多數(shù)國家,不論是發(fā)展中國家,還是發(fā)達國家,都將創(chuàng)新視為經(jīng)濟增長和社會康樂的重要推進力,并從財政預算中撥出比例不等的資金來予以支持。但是,它們大多走的是“技術促進型創(chuàng)新”之路,而丹麥政府則走的是一條“用戶中心型創(chuàng)新”之路。
XBRL來了
XBRL是可擴展商業(yè)報告語言的簡稱,這是一種新的財務和商業(yè)信息報告標準,美國證券交易委員會正在進行XBRL的應用試點項目。以后,生成、驗證、匯總以及分析業(yè)務與財務信息將會容易得多,對于企業(yè)來說,它們的決策信息在質量上也將提高,財務報告的流程成本也因此會降低。
時勢造就影響力
在暢銷書《引爆流行》中,作者認為,“社會流行潮”在很大程度上是由一小部分具有影響力的特殊個體所引發(fā)的。盡管這個理論似乎符合我們的直覺,但是,實際上,理念的大范圍傳播,主要取決于易受影響的人群是否達到了臨界數(shù)量,取決于人際網(wǎng)絡的構成——這就好比森林火災的范圍大小與引發(fā)大火的最初火花沒有多大關系,而與森林本身狀況有很大關系。
擺脫“分心之苦”
開會時不斷查看手機中的郵件、股票信息、來電,就是所謂的“持續(xù)分心”。與一心多用不同,持續(xù)分心是我們?yōu)榱藨恫粩嘣黾拥男畔⒘慷龀龅倪m應性反應,它使我們無法專注。現(xiàn)在,人們已開始采取行動,去繁存簡,追求高品質的恬靜生活。
向PE基金偷藝
公司現(xiàn)在口袋里有錢了,高管們開始把眼光轉向收購兼并市場,希望為自己的現(xiàn)金找到合理用途。如果他們想為投資者創(chuàng)造更多的價值,那么,他們應該學習私人股權基金廣撒網(wǎng)、精篩選的收購方式。
最好的網(wǎng)絡——功用網(wǎng)
我們常常假設,如果你搭建起一個網(wǎng)絡平臺,網(wǎng)民就會紛至沓來。但是,如果你期望通過網(wǎng)絡平臺創(chuàng)造真正的價值,你就必須首先對網(wǎng)絡的功能和作用進行考慮。之后你才能決定要把哪些人吸引來,他們應該獲得哪些體驗,以及你究竟要采用何種網(wǎng)絡技術。沒有一個好的功用,網(wǎng)絡社區(qū)只能成為過眼云煙。
納米世界中的商業(yè)
盡管納米技術可能引發(fā)的科技革命已經(jīng)被討論得沸沸揚揚,但該項技術的社會文化意義和商業(yè)意義卻未曾被大眾所意識到。正如信息技術在過去幾十年里改變了整個世界一樣,納米技術在未來幾十年里也會深刻地改變人們的生活。隨著納米技術的發(fā)展,公司越來越不能依靠制造能力和實物資產(chǎn)取得競爭優(yōu)勢。總之,當最終用戶能夠自行完成目前由其他商業(yè)組織所完成的任務時,價值鏈中的大量環(huán)節(jié)將不復存在。未來的競爭優(yōu)勢應當來自對客戶的了解,以及對制造設計圖和制造軟件的設計工作。
全球行動
本地思考
過去我們常說公司要“放眼全球思考,立足本地行動”,企業(yè)要調整自己的全球戰(zhàn)略來滿足某地的特定需要。但現(xiàn)在由于有了因特網(wǎng)和全球信息系統(tǒng),公司可以相對容易并且相對廉價地從遙遠的地方獲得信息。這意味著,公司必須“放眼全球行動,立足本地思考”,要趕在競爭對手前面從不同信息源中發(fā)現(xiàn)好的創(chuàng)意,并整合到自己的戰(zhàn)略中。
- 1薪酬之外員工離職與公司管理體系的關系
- 2企業(yè)管理:PE投資方案設計
- 3管理施壓好嗎?
- 4培訓管理的三大職能,你了解嗎?
- 5正式編制營銷計劃
- 6市場策略首先要考慮的問題
- 7如何搞好培訓需求調查,摸清員工希望什么?
- 8企業(yè)管理:在國內CTO的作用
- 9企業(yè)不要為戰(zhàn)略做戰(zhàn)略
- 10四大方法高效提升企業(yè)培訓結果?
- 11企業(yè)切忌有規(guī)劃無戰(zhàn)略
- 12企業(yè)培訓計劃管理者要將學習進行到底
- 13適合我國的幾種企業(yè)營銷管理分析
- 14職業(yè)規(guī)劃小知識點:升職的準備
- 15企業(yè)管理:產(chǎn)品質量指標
- 16浙江民企業(yè):莫將內傷當外傷治
- 17企業(yè)管理:日常生產(chǎn)派工的過程
- 18企業(yè)內訓師激勵和約束的方法
- 192015年企業(yè)管理:完善企業(yè)組織架構是吸引戰(zhàn)略投資的重要手段
- 20淺談我國未來工程總承包供應市場的新格局
- 21企業(yè)管理:質量職能
- 22不要為了培訓計劃工作而進行培訓
- 23管理者如何領導及推動團隊成員?
- 24誰有可能再次打敗史玉柱
- 25如何正向傳遞培訓激勵的能量?
- 26談企業(yè)對企內訓的現(xiàn)狀與顧慮
- 27談一談初建團隊的管理技巧有何秘訣
- 28關于如何提升領導力等問題的分析
- 29如何打造基于戰(zhàn)略落地培訓課程開發(fā)?
- 30企業(yè)管理:繪制網(wǎng)絡圖規(guī)則
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