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企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是個魔術——向劉謙學戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略是規(guī)劃出來的嗎?魔術師劉謙的成功經(jīng)歷給出了答案。
劉謙
劉謙的魔術大家之所以喜歡,是因為他采取的是近景、互動式的模式,不同于以往舞臺上那些干巴巴的表演。這是劉謙作為魔術師的戰(zhàn)略,那么,這個戰(zhàn)略是規(guī)劃出來的嗎?事實上,劉謙說,他對人生沒有多少規(guī)劃,在大學畢業(yè)之前都沒想過要做魔術師,后來因為找不到合適的工作,就做了自己喜歡和熟悉的魔術師。在國外拿了不少大獎、在舞臺上做了很多表演后回到臺灣發(fā)展,做街頭魔術,但他并不習慣,覺得別扭,覺得和之前舞臺上的表演相比降了一個層次,但是就是在這期間,與街頭人們的近距離互動,成了他變魔術的風格與模式,現(xiàn)在已經(jīng)是他的招牌了。如他所說,“因禍得福”。
劉謙的戰(zhàn)略就是這樣形成的,用企業(yè)管理的語言說,是在與市場的互動中自然而然形成的。戰(zhàn)略規(guī)劃基本可以看作是企業(yè)家的期望與幻想。以魔術打比方,戰(zhàn)略規(guī)劃只是一個的魔術,它像魔術一樣,會讓企業(yè)家激動,因為可以在辦公室高高在上地做戰(zhàn)略、發(fā)指令了。除此之外,還帶來一份安寧,因為可以認為“我的企業(yè)是有戰(zhàn)略的,是可控的”。但是也像魔術一樣,畢竟是假象,早晚會破滅。那么,可能有人反問了,出于應急、見招拆招式的反應,可以自發(fā)的形成戰(zhàn)略嗎?當然可以,不妨看看以下幾家企業(yè)的卓越戰(zhàn)略是如何形成的。
宜家以倉儲式的購物而著稱,在它展示廳的旁邊,就是像洞穴般的巨大倉庫,顧客們用手推車把挑選好的家具運出來。這一戰(zhàn)略模式是規(guī)劃出來的嗎?不是。當時宜家由于倉庫人手短缺,顧客們排起了長隊,在它的一家店里,懊惱的顧客直接沖進倉庫親自取貨,經(jīng)理們本可以去將倉庫鎖上,但是他選擇了更好的辦法,重新設計了倉庫區(qū),以方便客戶自行選購,改進的成本很快就收回來,因為此舉節(jié)省了人工成本,并且樹立的宜家的新形象,購物時間緊迫的顧客可以迅速的買到自己想要的東西,于是公司收入增加了。這樣有了宜家的戰(zhàn)略,這一戰(zhàn)略是應急中自發(fā)形成的。
世界500強第一位的沃爾瑪?shù)牡蛢r、折扣商品戰(zhàn)略是如何形成的?這要感謝沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓的的太太。當沃爾頓決定把他的單店業(yè)務擴展出去時,他的太太拒絕在小鎮(zhèn)之外的任何地方生活。沃爾頓既希望公司得到發(fā)展,也想維持住婚姻,于是他把擴張的重點放在美國的鄉(xiāng)村,安全的躲在零售巨頭凱馬特和西爾斯的雷達區(qū)之外,這一舉措給了他充裕的時間和安全的環(huán)境,由此打造出了沃爾瑪?shù)纳唐窇?zhàn)略。
美國西南航空是世界上最知名的公司之一,它取得成功的重要原因是其飛機從到達那一刻至起飛時,通常只需5分的周轉時間,遠低于同行業(yè)其他航空公司的35分鐘。但西南航空高速的飛機周轉模式也不是原先就想好的。在公司財務緊張的早期,曾有一架飛機不得不歸還給原主,于是員工們不得不想出個辦法,用剩下的3架飛機完成原本4架飛機的飛行任務。
戰(zhàn)略是可以在應急中自發(fā)形成的。“戰(zhàn)略也許來自于人類行動,但不是來自人類設計”,“戰(zhàn)略不是在辦公室里獨自憑空想象出來的,而要在實際經(jīng)驗中習得”,管理大師明茨伯格如是說。那么,為什么規(guī)劃無法形成戰(zhàn)略,而自發(fā)卻可以形成戰(zhàn)略呢?
首先,規(guī)劃需要預測,但人的預測能力是有限的。IBM的創(chuàng)始人托馬斯·沃森曾預言在全球市場只能銷售出五臺計算機,比爾·蓋茨曾預言垃圾郵件會消失,這成為現(xiàn)實了嗎?最近我在讀費正清高足易社強耗二十年心力寫作的《戰(zhàn)爭與革命中的西南聯(lián)大》,里面講述了這樣一個胡適的小故事:在1937年的7月8日,也就是“七七事變”的第二天,五六位北大教授聚集在胡適家中,恭聽胡適對形勢的分析,胡適說,這起事件只是一次孤立的行動,并不會帶來什么影響。事實呢?如果說預測有什么價值,那么就是像算卦一樣,能夠讓人安心。
第1頁第2頁- 1如何從三個角度分析企業(yè)培訓需求
- 2尊圣賢之訓修領導之道
- 3企業(yè)管理:契約型基金
- 4企業(yè)管理:質(zhì)量體系的概念和建立質(zhì)量體系的必要性
- 5領導千萬別問這五個問題
- 6積極領導力培訓
- 7企業(yè)管理:一級市場的主要功能
- 8海爾萬人裁員半數(shù)是中層,解讀制造企業(yè)轉型困難多
- 9成功的領導者三大標準
- 10企業(yè)培訓社會化,如何成就培訓質(zhì)量?
- 112015年企業(yè)管理知識點:中西方價值觀體系的差別
- 12企業(yè)管理:網(wǎng)絡型組織的基本特征
- 13企業(yè)管理:解析一級市場
- 14劉翔應該向姚明學習如何創(chuàng)業(yè)
- 15如何運用e-Learning提升企業(yè)培訓效果?
- 16什么是制造成本?
- 17職業(yè)規(guī)劃面試考查點:帶三樣東西
- 18精煉獨道的企業(yè)管理
- 19如何培養(yǎng)高績效的領導力?
- 20如何成為卓越的培訓管理者?關鍵要看這三步
- 21電信行業(yè)重組對信息化戰(zhàn)略的影響分析
- 22夏新還能走多遠
- 23執(zhí)行力的學問與藝術
- 24金融危機下的老大戰(zhàn)略報告
- 25快樂管理:2008管理模式新探索
- 26企業(yè)管理知識:現(xiàn)代企業(yè)制度功能
- 27經(jīng)營管理決策的原則:民主原則
- 28利潤計劃的含義
- 29精益生產(chǎn)線如何作用于生產(chǎn)現(xiàn)場
- 30民營企業(yè)最大的問題是什么
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