領(lǐng)導(dǎo)者如何快速提升領(lǐng)導(dǎo)能力？

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每個(gè)人都有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)者除了具有管理能力，更重要的是要有領(lǐng)導(dǎo)能力。那么，領(lǐng)導(dǎo)者如何快速提升領(lǐng)導(dǎo)能力？領(lǐng)導(dǎo)者在溝通及技能上面都需要高人一等。另外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)具備敏捷思維及超強(qiáng)語言表達(dá)能力。

通過溝通快速提升領(lǐng)導(dǎo)能力：

1、你想通過溝通達(dá)到什么目的，給員工做思想工作。很多因?yàn)閯傞_始都會緊張，說久了都不知道自己說什么。和員工溝通時(shí)，你首先要讓員工知道你要說什么，或表達(dá)什么意思。第二，你要讓員工知道，和你反映這個(gè)問題，你能不能處理。第三，你是已什么心態(tài)來看待溝通通的問題。無論談什么，心里要記住這幾點(diǎn)。

2、你和他們溝通的時(shí)候要調(diào)節(jié)一下氣氛，可以笑、嚴(yán)肅、認(rèn)真、無知，這樣的溝通才主動，也可以讓別人認(rèn)可。

3、通過溝通，你就會知道你的想法，可不可行，不可行缺乏什么或欠缺什么，下再再完美，如果可行，你自己可以帶頭先做，讓別人跟你樣子做

4、我個(gè)人覺得，想要員工信服，必需第一個(gè)先說、先做，而不是先說、不做。

通過自身能力快速提升領(lǐng)導(dǎo)能力：

1．引起他人信任的能力。領(lǐng)導(dǎo)者最主要的特性在于引起高級領(lǐng)導(dǎo)層和部門內(nèi)員工兩方面信任的能力。

2．激勵他人的能力。領(lǐng)導(dǎo)者要激勵他人盡力做好工作，向更遠(yuǎn)大的目標(biāo)努力，不斷地完善自己。

3．教導(dǎo)他人的能力。偉大的領(lǐng)導(dǎo)者同時(shí)也是偉大的導(dǎo)師，他們教育所領(lǐng)導(dǎo)的人。為他們工作的過程也是學(xué)習(xí)的過程。

4．溝通和推銷思想的能力。任何一個(gè)企業(yè)從其核心來講，都是以"思想"為基礎(chǔ)的企業(yè)。好的領(lǐng)導(dǎo)者會為思想而興奮，并且令其他人也為之興奮。

5．傾聽的能力。好的領(lǐng)導(dǎo)者渴望知道別人知道的東西，做到這一點(diǎn)的最好辦法就是傾聽。

6．制定計(jì)劃和堅(jiān)忍不拔實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的能力。好的領(lǐng)導(dǎo)者將設(shè)定目標(biāo)、找到通往目標(biāo)的道路，然后按著既定路線出發(fā)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們毫不動搖。

7．承認(rèn)錯誤的能力。好的領(lǐng)導(dǎo)者從不試圖隱藏自己的錯誤，他們有足夠的自信去承認(rèn)和改正錯誤。

總之，領(lǐng)導(dǎo)者必須樹立威信，率先垂范，團(tuán)結(jié)同志，平等待人，關(guān)心部下。

關(guān)于“如何快速提升領(lǐng)導(dǎo)力”，推薦領(lǐng)導(dǎo)者去參加時(shí)代光華特聘講師劉峰演講，劉峰教授授課深入淺出，寓高深的理論于生動的案例之中，風(fēng)趣幽默虛實(shí)結(jié)合，既有學(xué)院派教授的理論功底，又有實(shí)戰(zhàn)派專家的務(wù)實(shí)風(fēng)格；聽后令人豁然開朗，回味無窮，廣受各界人士的一致好評。

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