計(jì)件工資制的幾點(diǎn)問題

申請免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

　　　現(xiàn)在很多公司都實(shí)行的是保底工資+計(jì)件+其他獎(jiǎng)勵(lì)的制度。那么如何設(shè)定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，又符合勞動(dòng)法的問題就出現(xiàn)了 ，如何在符合勞動(dòng)法要求制定計(jì)件計(jì)件工資和加班問題，公司的保底較高情況下，怎么設(shè)計(jì)?

　　1、純粹計(jì)件。即設(shè)定單日定額，及計(jì)件單價(jià)，超定額或節(jié)假日，按勞動(dòng)法計(jì)件單價(jià)分別1.5，2,3倍，但是統(tǒng)計(jì)量非常大，操作麻煩，問：是否可月累計(jì)計(jì)算?(但這種方式與我們現(xiàn)在體制很難過渡)

　　2、保底+計(jì)件。舉例子，比如總工資3000，設(shè)定保底1800，計(jì)件單價(jià)30，還有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如質(zhì)量獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，假設(shè)月完成20件，工資為1800+600+其他獎(jiǎng)勵(lì)(質(zhì)量、全勤)，

　　很多人就會(huì)有后這樣的疑慮：這是計(jì)件制嗎?是的話，這合理嗎?可以月累計(jì)定額嗎?考慮延時(shí)、節(jié)假日超額單價(jià)如何制定?

　　下面泛普計(jì)件工資軟件根據(jù)幾年計(jì)件工資軟件開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)來談?wù)勅绾沃贫ㄓ?jì)件工資和解決加班問題

　　(1)一般情況下采用保底+計(jì)件的方式進(jìn)行;因?yàn)橛袀€(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念;

　　(2)勞動(dòng)定額的設(shè)定：如果有設(shè)備，按照設(shè)備的開工時(shí)間并考慮員工的休息時(shí)間進(jìn)行設(shè)定，有兩種方式，一種是數(shù)量，一種是工時(shí)，兩者皆可;

　　(3)定額單價(jià)的設(shè)定：考慮員工的月度工資水平，反推核算單價(jià);比如計(jì)件你準(zhǔn)備發(fā)1500，月定額為500，那么單價(jià)就是3元;

　　(4)發(fā)放：現(xiàn)在企業(yè)一般都是月度發(fā)放工資，因此定額可以是日，也可以是月。計(jì)件工人可以采用綜合工時(shí)制，可以解決加班計(jì)算的問題;另外只有法定節(jié)假日按照國家規(guī)定計(jì)算，可以按比例提高單價(jià)，周六就沒有必要了，只要年度總的工時(shí)不超出國家的規(guī)定即可。