計(jì)件工資制的歷史發(fā)展

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           計(jì)件工資制的歷史發(fā)展

1978年7月6日，國(guó)務(wù)院下發(fā)22號(hào)文件，針對(duì)廣東、福建兩省制定了《對(duì)外加工裝配和中小企業(yè)補(bǔ)償貿(mào)易辦法試行條例》。文件下發(fā)后不久，廣東省決定在東莞、南海、順德、番禺、中山5個(gè)縣先行試點(diǎn)。計(jì)件工資引發(fā)沸騰，許多要求實(shí)施計(jì)件工資，這與“大鍋飯”時(shí)代的平均模式格格不入。據(jù)以前的記載，這當(dāng)時(shí)在社會(huì)上造成很多非議，但廠(chǎng)方跟工人們一說(shuō)后卻得到很大支持，“工人們也看到了計(jì)件的前途。”

計(jì)件工資實(shí)施一個(gè)月后，普通工人的工資達(dá)到了80-100元/月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了原來(lái)在服裝廠(chǎng)時(shí)的18-38元/月。工人們都表示，“對(duì)比我們?cè)瓉?lái)的工資，普通工人約20元/月，高級(jí)的工程師也才60元/月，”這簡(jiǎn)直是一筆天文數(shù)字。嘗到甜頭的工人們干勁十足，主動(dòng)加班加點(diǎn)甚至熬通宵趕貨。

計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：

1、    能準(zhǔn)確的反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量；

2、    能反映勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，體現(xiàn)多勞多得；

3、    能促使工人自覺(jué)的改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率；

4、    已于計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本。

計(jì)件工資管理軟件的運(yùn)用，讓企業(yè)更加激勵(lì)員工，員工的積極性高度提高，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。計(jì)件工資的實(shí)行，能更好的貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分配”的原則，調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，利于加速社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不在于它生產(chǎn)的效益有多高，而在于它的員工積極性有多高。激勵(lì)員工，讓員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，為了這個(gè)家園而為之奮斗，為之團(tuán)結(jié)。計(jì)件工資管理軟件讓這一切都變得可能，為企業(yè)的輝煌打下基礎(chǔ)。