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工程部和生產(chǎn)部的工資？誰知道如何計算？

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　　1、計件工資制是相對于計時工資制而言的，員工工資管理系統(tǒng)適用于可用完成數(shù)量來衡量勞動成果的崗位和工種;

　　2、計時工資制以多以考勤天數(shù)為依據(jù)計發(fā)工資，無法避免出勤不出力的情況，如科研單位;

　　3、計件工資制以勞動實績?yōu)橐罁?jù)計發(fā)工資，但要設(shè)置合理也不是簡單的事情，比如說要掌握職工單位時間內(nèi)平均可以完成的數(shù)量，從企業(yè)工資總額控制數(shù)換算出基本數(shù)量衡量單位和完成單位數(shù)量所應(yīng)得的勞動報酬，比如說，每完成100個電子整流器的第12道工序，就給予20元的勞動報酬。

　　最后，這是人力資源部門勞動報酬設(shè)計的基本內(nèi)容，最經(jīng)典的教科書來自泰勒和德魯克的管理學(xué)啟蒙著作。有興趣的話，可以翻閱一下。

　　是流水線生產(chǎn)，還是CELl式生產(chǎn)，模式都不明確，工程部是產(chǎn)品工程部還什么，職責(zé)不清楚，怎么給出算法（泛普軟件最新資訊）

發(fā)布：2006-07-30 11:29    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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