調(diào)動基層積極性，為企業(yè)輝煌打下基礎

基層員工是公司業(yè)務發(fā)展和運營的主力軍，要推動激勵機制改革激發(fā)內(nèi)部活力，急需調(diào)動基層積極性，計件工資是重要的手段。許多中小企業(yè)目前都存在著管理不嚴和激情不足的情況，而造成激情不足的原因呢，其中就包括幾層員工激勵機制存在不足，影響員工的創(chuàng)造性、積極性。為了改變這種狀況，企業(yè)首先實行的就是工資制改革，選擇計件工資管理。

計件工資的顯著特點就是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密的聯(lián)系在一起，能夠直接、準確的反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同的勞動者之間及同一勞動者在不通時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好的體現(xiàn)按勞分配原則。計件工資的實行，有助于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。計件工資的計算與分配實現(xiàn)都有詳細、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞務和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強的物質(zhì)激勵作用。計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從武陟利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動機率，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。

一個優(yōu)秀的企業(yè)不在于它生產(chǎn)的效益有多高，而在于它的員工積極性有多高。激勵員工，讓員工把企業(yè)當成自己的家，為了這個家園而為之奮斗，為之團結。計件工資管理軟件讓這一切都變得可能，為企業(yè)的輝煌打下基礎。

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發(fā)布：2007-04-11 11:56 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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