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高校應(yīng)加強(qiáng)哈爾濱OA信息化理念的教育及應(yīng)用
自1998年,知識管理傳入中國以來,對于知識管理的理論及應(yīng)用,近幾年來在我國有了一定的發(fā)展,一些企業(yè)也開始引進(jìn)知識管理的理念及其解決方案,以提升其競爭力,按其發(fā)展的勢頭,相信知識管理具有很大的發(fā)展前景,所以,我們學(xué)習(xí)、實(shí)踐知識管理的有其必要性,而知識管理一般可分為組織知識管理和個人知識管理,前者是目前主要的存在形式,當(dāng)然個人知識管理其實(shí)一直都在不知不覺中進(jìn)行著,只是我們沒把它概念化而已,因?yàn)橹R管理就是知識的獲取、存儲、分享、應(yīng)用和創(chuàng)新的過程??梢姡覀兠總€人已經(jīng)在進(jìn)行知識管理了,只是還沒有形成一種理念罷了。
高校作為一個具有較高水平的知識集散地,提供知識的獲取、存取、分享等渠道,為知識的傳播及利用建立了一個廣闊的基地,因此,加強(qiáng)知識管理理念的教育及應(yīng)用有其深遠(yuǎn)意義。 在校大學(xué)生對于知識的獲取、存儲、分享、利用和創(chuàng)造有其極大的需求,往往只是沒有明確這個過程,一定程度引起學(xué)生學(xué)習(xí)工作的混亂,甚至得不償失。學(xué)生跟老師學(xué)習(xí)、自學(xué)都是對知識的獲取和積累的過程,而與別人進(jìn)行知識的交流就是一個知識分享的過程,利用所掌握的知識解決問題就是知識利用的體現(xiàn),當(dāng)做出一些具有創(chuàng)造性的成果時,可以說是知識創(chuàng)新的過程,因?yàn)閯?chuàng)意及其成果不可能是憑空而降的。 對于高校的老師來說,主要任務(wù)是傳播知識及知識創(chuàng)新,向?qū)W生傳播知識,已就是與學(xué)生分享自己的知識的過程,另外,老師還要進(jìn)行相關(guān)方面的研究,這便是知識的創(chuàng)新過程。 知識創(chuàng)新是我們第一個回合的終點(diǎn),當(dāng)然,又會轉(zhuǎn)為起點(diǎn),因?yàn)橹R就是一個循環(huán)的過程,知識會不斷發(fā)展更新,必然會淘汰一部分舊知識,知識具有生命周期(獲取:收集有可能形成知識的數(shù)據(jù)、信息等素材;整理:對素材進(jìn)行整理加工,從而形成初步知識;審核:對初步的知識進(jìn)行評估、判斷、審核與完善,形成正式的、可發(fā)布的知識;發(fā)布:通過各種渠道把知識發(fā)布出去;利用:知識被其他人訪問并在組織的日常運(yùn)作中利用;更新:知識在使用過程中不斷得以改進(jìn)、補(bǔ)充完善和更新;淘汰:過時的知識被逐漸淘汰)。知識創(chuàng)新離不開知識的獲取、存儲、分享、利用,沒有前面的這一過程,就無所謂創(chuàng)新了。因此,我們應(yīng)該更加注重知識管理的過程,而且要進(jìn)行好每一個小過程。 在高校進(jìn)行知識管理理念的教育及應(yīng)用,有助于知識的獲取、存儲、共享、利用和創(chuàng)新,為我們建立學(xué)習(xí)型組織提供動力,為建設(shè)創(chuàng)新型國家貢獻(xiàn)力量。所以,知識管理應(yīng)該從學(xué)生時代就開始抓起,高校應(yīng)該加強(qiáng)知識管理理念的教育和應(yīng)用。大學(xué)生對知識管理的掌握及應(yīng)用,有助于個人競爭力的提升,大學(xué)生很快的就會走出校園,這無疑是個人能力的一種體現(xiàn),進(jìn)而有利于就業(yè)。
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