泛普軟件，緊緊把握住由內(nèi)而外的員工激勵(lì)方式

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企業(yè)管理中面臨著各種各樣的問(wèn)題，很多領(lǐng)導(dǎo)都為了尋找先進(jìn)的管理思想或通過(guò)外部手段來(lái)解決，但是實(shí)際上，不管是通過(guò)先進(jìn)的管理思想，還是通過(guò)外部手段(如OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng))，最終都可以歸結(jié)為對(duì)人的管理，如果企業(yè)內(nèi)部的員工沒(méi)有一點(diǎn)的動(dòng)力去工作，那么再好的管理思想，再好的管理軟件又有什么用處呢。所以說(shuō)我們要從對(duì)人員的根本管理為出發(fā)點(diǎn)，來(lái)進(jìn)行思想上或者OA軟件的調(diào)整。

　　對(duì)于一款真正好的OA辦公自動(dòng)化軟件，首先，他不能夠降低員工的自主、專(zhuān)精、目的，在這個(gè)基礎(chǔ)上再進(jìn)行功能上的研發(fā)才是成功的基石，只有通過(guò)管理軟件讓員工可以自發(fā)性的去工作，同時(shí)從一點(diǎn)上進(jìn)行深入的工作，才是真正可以給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的，如果只是進(jìn)行表面上的工作，對(duì)于銷(xiāo)售人員，無(wú)法簽單;對(duì)于技術(shù)人員，無(wú)法提供更好的軟件;對(duì)于實(shí)施人員來(lái)講，只能是前腳給客戶(hù)“實(shí)施完”后腳客戶(hù)追著售后服務(wù)人員問(wèn)這問(wèn)那，服務(wù)人員也很難做到更好，這樣一環(huán)一環(huán)的下來(lái)，就形成了一種惡性的循環(huán)，就像愛(ài)與恨就隔著一層紗一樣，惡性循環(huán)和良性循環(huán)也就僅僅隔著一層膜，只要我們稍微努力一下就是形成整個(gè)企業(yè)的良性運(yùn)作。

　　泛普軟件，緊緊把握住由內(nèi)而外的員工激勵(lì)方式，他的用戶(hù)體驗(yàn)感處于目前市面上領(lǐng)先水平，隨著OA辦公系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展，相信不久的將來(lái)，企業(yè)自身也會(huì)由辦公室搬到虛擬之中，這樣就可以進(jìn)一步的幫助企業(yè)節(jié)省成本，提高工作效率了。