人力資源待遇提升：生育保險將不再限戶籍

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11月21日消息：人力資源和社會保障部擬明確生育保險各類政策標準，人社部、國務院法制辦公布了《生育保險辦法（征求意見稿）》。其中兩條重要規(guī)定宣布：生育保險的繳費比例大幅降低，由現(xiàn)行規(guī)定的1%降為“不超過0.5%”；生育保險覆蓋的范圍擴大，具體為國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等各類用人單位及其職工，這樣有利于體現(xiàn)社會保障的公平性。

傳統(tǒng)意義上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障。但是，現(xiàn)在的福利待遇已經(jīng)越來越人性化，企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，其中的形式就包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓、帶薪假等等。

現(xiàn)如今好多企業(yè)的人力資源管理部門為員工投入的五險之中，就有一項為生育保險，企業(yè)管理越來越重視員工福利待遇以及心理輔導方面工作。為了留住企業(yè)核心競爭人才，在給到員工歸屬感的同時更要注重員工的福利待遇問題。

全面解析生育保險，覆蓋范圍擴至小企業(yè)

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。而此次規(guī)定顯示：生育保險覆蓋的范圍擴大，具體擴至國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等各類用人單位及其職工。

根據(jù)相關規(guī)定，孕婦懷孕滿16周（3個月）才能夠申請生育保險的產(chǎn)檢掛賬（就是醫(yī)保局報銷），所以上面這段話可以理解成：懷孕3個月的時候生育保險繳納累計滿一年，且仍是在繳狀態(tài)，辦理好相關手續(xù)后才可以進行產(chǎn)檢報銷。在生育后還可以領取相關的生育津貼和補償，在此時代光華小編提醒大家，各位職場人士在生完小孩后不要立即停保，一定要等到所有報銷費用都發(fā)下來了，才停止繳納生育保險，這樣可以避免很多麻煩。

人社部統(tǒng)計，截至2012年9月，全國生育保險參保人數(shù)1.5億人。相比其他各類社保，參保人群規(guī)模相對較小。實際中，單位不給職工繳納生育保險的現(xiàn)象并不少見。因此，征求意見稿還規(guī)定，因用人單位不依法為職工繳納生育保險費，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位支付其生育保險待遇。同時規(guī)定，用人單位未依法為職工繳納生育保險費的，按照社會保險法等有關規(guī)定處理。

有效控制企業(yè)的繳費負擔，不限戶籍省去很多麻煩事

隨著社保法的出臺，個別地方也已率先修訂地方生育保險辦法，生育保險政策有望全國統(tǒng)一。人社部表示，起草生育保險辦法，將明確生育保險的覆蓋范圍不再僅限當?shù)爻擎?zhèn)職工。此外，意見稿還明確，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標準執(zhí)行。具體涉及到生育醫(yī)療費用結(jié)算范圍和標準，由各地區(qū)根據(jù)當?shù)貙嶋H情況制定。

據(jù)人社部測算，近二十年，我國各地生育保險費率不一，但目前總體水平在1%左右。此次意見稿提出不超過0.5%，意味著，費率將平均降低0.5%，目前，生育保險的參保人數(shù)眾多，如果將生育保險費的繳費比例降低到0.5%，那么每年將為相關企業(yè)省下數(shù)億元資金，省下的錢可用于企業(yè)的投資再發(fā)展，或者可能被用于企業(yè)職工的福利。從深層次看，國家一旦推出新政，企業(yè)及其職工都會因此受益。

而且，在墊付費用方面，為了保證生育醫(yī)療費的及時支付、方便參保人員，征求意見稿規(guī)定應當由生育保險基金支付的生育醫(yī)療費用，由經(jīng)辦機構(gòu)與協(xié)議醫(yī)療服務機構(gòu)直接結(jié)算。換言之，這使得相關參保者將無需再自己墊付有關的醫(yī)療費用。

企業(yè)如何用好人性化的福利措施？

福利是把雙刃劍，福利的支出往往在企業(yè)的薪酬中占有不小的比例，實踐中如果連保健作用都起不到，引起員工的不滿，自然是得不償失；但如果能夠滿足員工的需求，超越員工的期望，自然就能夠起到激勵的作用。隨著國內(nèi)企業(yè)越來越重視員工福利，目前不少規(guī)模企業(yè)在福利上都做足了功夫。

一個好的企業(yè)，必然有一個人性化的員工福利計劃。“得民心者得天下，在企業(yè)管理中也是如此。如果站在員工的角度去考慮他們的生活與發(fā)展，他們肯定愿意留下來。”

員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對企業(yè)雇主的滿意度。因此，企業(yè)更需要制定科學合理的福利計劃，建立符合自身條件的員工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回報，更好地保留和激勵優(yōu)秀員工，從而提升企業(yè)核心競爭力。

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