警惕企業(yè)衰敗前的五大征兆

企業(yè)憂患就像疾病，在早起很難察覺卻很容易治愈，在完全很容易察覺卻很難治愈。每個企業(yè)在衰敗之前，都會有些微妙的征兆。這些征兆潛伏在企業(yè)的機體內，通常不被人發(fā)覺，但事實上，正是由于企業(yè)管理者對這樣的忽視，而導致最后慘痛的結果。中國從來都不缺乏企業(yè)管理方面的理論，但恰恰沒有一種理論，是在事發(fā)之前就能準確預見企業(yè)的危機，并提前治病救人。

而我們要探求的，就是像扁鵲見蔡桓公一樣，從那些微妙的細節(jié)中，第一時間找出“君之病在肌膚”，對癥下藥，并消除那些可能導致企業(yè)衰敗或死亡的隱患。以下有五大征兆，可供企業(yè)管理者借鑒并以示警惕。

1.只開會不決策

我們說優(yōu)秀的企業(yè)管理者一般都具有同一個特征，那就是強大的決策力。能抓住事物的本質和重點，進行決策并持續(xù)推進，而不是像目前有些企業(yè)一樣，企業(yè)管理者天天給員工主持會議，研究同樣的問題，每一天都沒有結論，在一個問題上繞圈。

有的企業(yè)開會只是空講戰(zhàn)略，計劃。毫無實際可操作性，每天早會晚會一大堆，員工覺得在浪費時間，企業(yè)在那作秀擺姿態(tài)。這些都是虛的，要開會就要有實際動因，為什么而開，目標要明確，在開會時要解決些什么問題，主題要清晰。開會后要得出什么結果，決策是關鍵。

2.無大將可用

目前，“蜀中無大將、廖化做先鋒”的故事正在中國很多10-50億左右的中小企業(yè)中蔓延。很多企業(yè)管理者還沾沾自喜自己的年輕能干，卻不知道自己已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的最大障礙。因為這樣的企業(yè)管理者雖然能力很強，但是在沒有大將的情況下，往往戰(zhàn)略清晰，戰(zhàn)術失誤。更可怕的是，在這樣的企業(yè)中，就像三國時候沒有人懷疑諸葛孔明一樣，老板的旨意成了企業(yè)的發(fā)展方向，最終會給企業(yè)造成失街亭的危險。

你沒有大將，何來跨越發(fā)展的機會。畢竟你一個人不是萬能的。

3.中層管理者無能

很多企業(yè)家都知道一個論點那就是沒有比企業(yè)的中層管理者沒有思想，執(zhí)行力差更糟糕的事情了。然而現(xiàn)如今中層無能的企業(yè)至少在中國占據(jù)60-70%。很多人都在研究中國企業(yè)平均壽命只有4-5年，卻不知道，80%的企業(yè)失敗都和中層無能有關。

4.腐敗日趨集團化

在中國式的企業(yè)生態(tài)中，人情是一道重要的關口，腐敗似乎成為了比較普遍的問題。

舉個例子吧，有一家企業(yè)，他的大區(qū)經(jīng)理統(tǒng)領著幾十名業(yè)務。這些業(yè)務一方面在給自己所在的企業(yè)服務，一方面在給大區(qū)經(jīng)理開的商貿公司服務。在市場上，業(yè)務員們叫大區(qū)經(jīng)理大哥，看上去十分親熱，為什么，因為他們都嘗到了甜頭。一方面他們可以在大區(qū)經(jīng)理的庇護下在公司多報銷一些費用，一方面可以在給大區(qū)經(jīng)理的商貿公司的服務中多一份提成。其實，這個并不可怕，可怕的是這個大區(qū)經(jīng)理的做法全公司人都知道，唯獨企業(yè)家老板不知道。