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1、推動人事管理政策落地機關事業(yè)人事管理政策具有一定的規(guī)范性和復雜性,人事管理政策只有轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的業(yè)務流程才能真正落地。
2、基于人力資源管理系統(tǒng)平臺,各類業(yè)務(如:接收應屆畢業(yè)生、職務晉升、職稱評審、教育培訓、離休退休等)都可通過電子化的流程得到實現(xiàn),還可以在系統(tǒng)中隨時監(jiān)控流程執(zhí)行情況。
3、確保人事管理政策執(zhí)行的規(guī)范性手工操作條件下,人事管理政策執(zhí)行狀況主要依賴于各級人事管理者的能力及其對制度的理解。
在人力資源管理系統(tǒng)支持下,業(yè)務流程被預置到系統(tǒng)之中,確保了流程執(zhí)行規(guī)范、有序,避免人為失誤。大幅度提升人事管理工作效率借助人力資源管理系統(tǒng),使絕大部分事務性工作都實現(xiàn)了電子化、自動化操作,各種查詢?yōu)g覽、統(tǒng)計分析操作方便,每年的國家報表及日常各種人事報表能夠自動生成,每年根據(jù)國家政策自動調(diào)資、工資核算與發(fā)放簡單便捷,考核流程規(guī)范、統(tǒng)計準確等等。泛普軟件泛普OA系統(tǒng)這就大幅度降低了管理成本,提高了準確性,使人事管理者騰出更多時間從事管理性、增值性、戰(zhàn)略性工作。
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