人力資源的相關(guān)內(nèi)容介紹

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

企業(yè)家戰(zhàn)略決策思維必須正確運(yùn)用校“七計(jì)”的重要方法，因?yàn)?a href="http://keekorok-lodge.com/gongsi/xt/" target="_blank">企業(yè)管理決策是“未來(lái)學(xué)”加“行動(dòng)學(xué)”，“未來(lái)學(xué)”管“做正確的事”的方向，“行動(dòng)學(xué)”管“正確地做事”的方法。科學(xué)運(yùn)用孫子提出的校“七計(jì)”重要方法，才能科學(xué)地制定企業(yè)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)的具體戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，否則“五事”系統(tǒng)分析確定的制勝規(guī)律，也會(huì)因?yàn)闆](méi)有精確比較“七計(jì)”所確定的指導(dǎo)規(guī)律的支撐而失去意義。

此外，為使企業(yè)戰(zhàn)略充分的在人才培養(yǎng)和帶動(dòng)有效就業(yè)方面發(fā)揮更大作用，應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)。

加大職業(yè)教育投入主要用于:(1)大力開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn);(2)加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn);(3)有針對(duì)性地推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);(4)強(qiáng)化技術(shù)學(xué)校和護(hù)理學(xué)校建設(shè);(5)鼓勵(lì)高技能人才的職業(yè)技能培訓(xùn)。

持續(xù)高等教育投入，有利于提升科技水平，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供高素質(zhì)人才：高等教育以培養(yǎng)創(chuàng)新型高層次人才為目標(biāo)，加大對(duì)普通高等教育的投入力度，關(guān)系我國(guó)科學(xué)技術(shù)能否追趕世界先進(jìn)水平，直接關(guān)聯(lián)我國(guó)科技和教育水平的國(guó)際地位。

財(cái)政支出通過(guò)高等教育調(diào)節(jié)就業(yè)的途徑應(yīng)該在于鼓勵(lì)高等教育人才的分類培養(yǎng)，應(yīng)特別重視高層次應(yīng)用型人才的教育和培養(yǎng)，鼓勵(lì)學(xué)校因地制宜、因時(shí)制宜確立自己的發(fā)展目標(biāo)、學(xué)科特點(diǎn)和人才培養(yǎng)規(guī)格，從社會(huì)需求上引導(dǎo)高等院校發(fā)展格局和獲得財(cái)政支持的導(dǎo)向。

另外，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)界要加強(qiáng)成果運(yùn)用，為人力資源會(huì)計(jì)研究提供經(jīng)典案例，人力資源會(huì)計(jì)研究的成果最終要為企業(yè)、國(guó)家所用。研究這一理論成果要為這兩者服務(wù)，一是針對(duì)我國(guó)的實(shí)際情況選擇典型企業(yè)(含國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè))，必要時(shí)可以設(shè)立兩套帳：即傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算體系和人力資源會(huì)計(jì)體系，以利于人力資源會(huì)計(jì)的成本效益分析。二是有針對(duì)選擇中外合資典型企業(yè)，借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理理論與方法，為我所用。不管如何的途徑，均要體現(xiàn)人力資源資本化、折舊、權(quán)益分派等核心要素，為加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)理論研究提供經(jīng)典案例。

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

人力資源 管理課程

人力資源管理

人才招聘必須知道的事