蘋果谷歌人才觀對比分析

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我認為，蘋果和谷歌的人才觀截然不同，這似乎是再明顯不過了。具體有什么不同呢？本文將為您揭曉答案。
    企業(yè)管理網(wǎng)訊：據(jù)福布斯中文網(wǎng)消息，上周，我參加了在香港舉行的AsiaD大會。到目前為止，引發(fā)聽眾最熱烈反響的發(fā)言人是美國前副總統(tǒng)阿爾·戈爾（Al Gore）。向他發(fā)問的人排起了長隊，而馬云等人卻聽眾寥寥。
    我抓住機會向戈爾詢問了有關蘋果公司的問題（在6點40分的時候）——因為他自2003年起便擔任蘋果公司董事。
    我問他的問題之一是：蘋果公司如何看待高級人才？
    我認為，蘋果和谷歌的人才觀截然不同，這似乎是再明顯不過的事情。
    谷歌公司幾乎所有的高級人才都擁有炫目的簡歷。在他們加入谷歌公司之前，如果你作為該公司的招聘經(jīng)理與他們中的任何人見面，你肯定會非常震驚：常春藤盟?；蛘咂渌拇髮W和學院，羅德獎學金（Rhodes Scholar）得主，曾就職于麥肯錫，在華盛頓擔任拉里·薩默斯（Larry Summers）的辦公室主任等等。我猜測，谷歌公司進行的任何IQ測試都會顯示，公司所有高管都擁有極高的智商。
    至于蘋果公司，如果你是他們的招聘經(jīng)理，那么你究竟怎么會知道菲爾·席勒（Phil Schiller）將成為這家在營銷方面表現(xiàn)卓越的公司的營銷大師呢？席勒在1982年畢業(yè)于波士頓學院，擁有生物學學位。他曾是波士頓Mass General公司的程序員。當史蒂夫·喬布斯在1997年回歸的時候，席勒加入了蘋果公司。此前，他曾擔任Macromedia公司的營銷副總裁和FirePower系統(tǒng)公司的產(chǎn)品營銷總監(jiān)。
    要評價蘋果公司的高管團隊相當容易，那就是“世界一流”，正如戈爾上周所說的那樣。人們說，這是因為他們都在蘋果公司呆了很長時間。但我所指的是蘋果公司雇傭他們的那個時候：如何知道席勒將成為令人驚嘆的蘋果公司營銷人員？我并不是想貶低席勒，但我敢保證，如果他依靠加入蘋果時的那種出身背景去應聘谷歌，那么他絕不會被聘用。
    蒂姆·庫克（Tim Cook）呢？老實說，在喬布斯幾年前首次因為健康原因暫時離職之前，你可能從沒聽說過他。還記得嗎？當庫克在1998年離開康柏（Compaq）轉投蘋果公司的時候，曾發(fā)生了爭奪庫克的“人才之戰(zhàn)”。在進入康柏之前，庫克曾就職于智能電子（Intelligent Electronics）和IBM。他在奧本市上的大學，獲得杜克大學MBA學位。如果有人在2000年的時候對你說，庫克最后將接替喬布斯成為蘋果公司CEO，你肯定會說這個人瘋了。
    艾迪·庫埃（Eddy Cue）22年的職業(yè)生涯全部奉獻給了蘋果公司；斯科特·福斯托爾（ Scott Forstall）從斯坦福大學畢業(yè)后直接進入NeXT公司工作；喬尼·伊夫（ Jony Ive）在1996年加入蘋果公司的時候，他在設計界還并不出名，更別說在硅谷精英的圈子里了；得克薩斯大學長角牛隊的鮑勃·曼菲斯爾德（Bob Mansfield）曾就職于Raycer Graphics公司，后在1999年加入蘋果公司；彼得·奧本海默（Peter Oppenheimer）在1996年從ADP公司來到蘋果公司擔任首席財務官。
    顯然，這些人已經(jīng)證明了他們的杰出才能。但問題依舊：在他們加入蘋果公司之前，你怎么知道他們會成為出色的高管？
    相比之下，谷歌公司招聘經(jīng)理尋找人選的方法要比蘋果公司簡單許多。
    我問戈爾，這是否完全是因為喬布斯及其思想中的某些標準？或者是因為喬布斯在里德學院（Reed College）讀了一年后就輟學了？可能他刻意避開那些看起來非常耀眼的“精英”背景，轉而在求職面試中尋找某些其他標準來評判人才。
    我本希望戈爾能夠回答這個問題，但他的答案并不令人很滿意。他說，蘋果公司的人才之所以得到聘用和提拔，是因為他們在其他公司的表現(xiàn)：他們在以前的工作中證明了自己。
    我認為不止如此。
    我希望高管團隊的其他人會在今后說明這一點。
    我并不是準確地知道，當喬布斯回到蘋果公司后，他在進行招聘時看重的是什么，但我猜測與人文和科技的交叉背景有很大關系。這似乎與谷歌的標準大為不同。

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