在職場中怎樣說服對方

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職場是一個以工作為主的地方，要求職場人擁有較高的執(zhí)行力，而職場人的日常工作除了少數(shù)的一切情況之外，多數(shù)人都是需要與人合作和溝通的。溝通作為一種人際交往方式，有著很大的時效性。同時由于每個人都擁有自己的觀念，難免會在一些問題上產(chǎn)生分歧乃至爭執(zhí)，所以說服對方也成為了一項職場人的必備素質(zhì)。

那么具體來說，說服對方應該怎樣做呢

1、培養(yǎng)在他人心中的好感

人都是有著一種傾向的特性的，并且這種傾向幾乎是完全主觀的，同時對于自己感覺不錯的人的一些意見，也相比那些并不熟悉的更容易去接受。所以在職場中培養(yǎng)自己在別人心中的好感是非常重要的。

2、憑借相關(guān)的影響力

跟風是一種絕大多數(shù)人都具有的一種行為，這種行為的潛在心理因素主要是害怕落后于當前的社會趨勢。所以在說服別人的過程中，可以去適當依靠這種群體力量，運用一些相關(guān)的暗示，讓對方認為這些觀念已經(jīng)被廣為承認。

3、運用權(quán)威效應

對于各個領(lǐng)域的相關(guān)問題，絕大多數(shù)人都比較相信專家的建議，即使在當前大批水貨“磚家”橫行的環(huán)境下，面對很多問題，人們所想到的依舊是“專家怎么說”——這就是權(quán)威的力量。所以在說服別人的時候運用這種力量能夠獲得非常好的效果，如果能夠知曉對方所崇敬的專家學者有哪些就更好了。

4、掌握好說話的原則

每個人在面對別人的微笑時，也會向?qū)Ψ綀笠晕⑿ΑＭ瑯拥模趧e人講述自己觀點的時候以點頭微笑等方式對其表示肯定，那么當你闡述自身觀點的時候，也將會得到對方的肯定。

5、保留一些相關(guān)的依據(jù)

通常來說，對于承諾過的東西，都會去盡力做到。所以在進行相關(guān)的洽談時，在對方肯定之后要求對方做出一些承諾，并且將這些承諾記錄下來，這對于再一次和其洽談時很有幫助的。

關(guān)于說服對方的事項，目前就先介紹到這里，希望廣大職場人培養(yǎng)相關(guān)的素質(zhì)，增強自身的職場競爭力和影響力。 

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