職場：個人與用人單位發(fā)生勞動糾紛，誰承擔(dān)舉證責(zé)任

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    誰來舉證合適？

    如果個人與單位發(fā)生勞動糾紛訴訟，將由誰承擔(dān)舉證的責(zé)任？

    此問一出立刻就有參會的HR回答：“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

    “但是，這并不是說用人單位的舉證責(zé)任范圍并非用人單位承擔(dān)全部舉證責(zé)任。”閻律師點頭道。此言一出，每個HR的腦子里都出現(xiàn)了一個大大的問號。

    閻律師舉了一個例子來進行說明，案件是一家醫(yī)藥公司與員工就拖欠工資引起的爭議，案件中的核心問題是關(guān)于未發(fā)工資的舉證問題，雙方均認(rèn)為舉證責(zé)任在對方。

    某先生（本案的申訴人）于2007年3月被某醫(yī)藥銷售公司（本案的被申訴人）聘請為其企業(yè)的總經(jīng)理，雙方簽有《聘用合同》。《聘用合同》中約定：席先生月薪為稅后50000元，其中60%當(dāng)月發(fā)放，其余40%經(jīng)考核后半年一發(fā)放。醫(yī)藥銷售公司每月15日發(fā)放席先生上月工資。2007年8月份后席先生沒有再來公司上班，且雙方均沒有相關(guān)的解除勞動合同的書面證明。

    雙方爭議的焦點就是自2007年8月份之后席先生是否提供勞動，公司是否應(yīng)該繼續(xù)支付其工資。席先生認(rèn)為，勞動爭議屬于舉證責(zé)任倒置，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；公司認(rèn)為，申訴人要求被訴人支付工資，工資屬于勞動報酬，被訴人支付勞動報酬的前提是申訴人提供了有償勞動，申訴人要求被訴人支付勞動報酬，根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，其就有義務(wù)證明其已經(jīng)向被訴人提供了有償勞動。

    仲裁委認(rèn)定席先生要求工資，應(yīng)當(dāng)負(fù)有證明自己已經(jīng)提供勞動的責(zé)任，因此最終裁決駁回申訴人的申訴請求。隨后席先生又提起訴訟，庭審過程中，法官認(rèn)定，原告主張2007年8月之后被告拖欠工資，前提是原告此期間提供了正常勞動，因此對于原告要求工資的請求應(yīng)當(dāng)由原告舉證證明自己提供了正常的勞動。此案目前正在進一步審理過程中。

    由此可見，除用人單位須承擔(dān)舉證責(zé)任之外，當(dāng)事人本人也需承擔(dān)舉證責(zé)任。

    閻律師介紹，在《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則—舉證原則》第十七條中明文規(guī)定“當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

    第十九條則更加明確的指出——承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

    用人單位舉證責(zé)任詳解

    那么，哪些證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證呢？閻律師在沙龍上面進行了詳細(xì)的講解：

    1、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

    2、勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。

3、勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。

    4、其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

    在會上，閻律師還強調(diào)，用人單位在舉證時應(yīng)該明確哪些證據(jù)是有用的，哪些是無用的，而不應(yīng)該“胡子頭發(fā)一把抓”的提交證據(jù)，這樣反而對自己不利。