HR管理系統(tǒng)推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

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       企業(yè)管理的核心就是人才，那么怎樣挖掘員工的價值，讓員工長期的伴隨企業(yè)共同成長，是現(xiàn)在企業(yè)管理面臨的最大問題。人力資源管理系統(tǒng)以人才為核心的設(shè)計理念，能夠為企業(yè)在選拔、培養(yǎng)、利用人才方面，發(fā)揮強大的信息化包裝作用，包括績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理以及繼任管理等很多的方面。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用價值

　　1、提高效率

　　人力資源管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、HR軟件等，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源智能化信息管理，如招聘、人員進(jìn)出、人員調(diào)配、出勤安排、工資發(fā)放、績效福利、培訓(xùn)、休假管理、員工自助等，從而提高人力資源管理部門的工作效率。

　　2、戰(zhàn)略決策

　　人力資源管理系統(tǒng)能收集企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)，使決策者能實時掌握企業(yè)人力成本的地域、結(jié)構(gòu)和人員差異，并及時采取薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員配置控制等措施來控制費用的異常變動，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

　　3、降低人力成本

　　通過人力資源管理系統(tǒng)可以梳理組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范管理流程，全面掌握員工各類信息，控制員工規(guī)模，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工的價值，簡化不必要的中間管理流程和人員，降低成本。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的使用意義

　　簡化管理流程，梳理組織架構(gòu)，降低人力資源成本，企業(yè)一旦人員數(shù)多了，部門多了，不可避免的會產(chǎn)生“大企業(yè)病”，流程復(fù)雜，人員冗余。HR系統(tǒng)可以梳理精簡企業(yè)組織架構(gòu)，簡化流程，降低人力資源成本，管理更高效。

　　提高人力資源事務(wù)性工作效率，考勤、排班、薪資及員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、培訓(xùn)等等，HR系統(tǒng)，可以快速提升HR工作效率，一鍵考勤、排班、算薪等等，讓HR可以從大量重復(fù)的工作中解脫，投入到更有價值的人才戰(zhàn)略建設(shè)等工作方面。

　　提供數(shù)據(jù)分析支持，HR系統(tǒng)提供了領(lǐng)導(dǎo)者的訪問途徑，并提供多維度多角度的數(shù)據(jù)分析報表，更簡單清晰的讓領(lǐng)導(dǎo)熟知企業(yè)人力資源實時現(xiàn)狀，為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)分析支持。

　　總之，人力資源管理數(shù)字化和系統(tǒng)化已經(jīng)是必然趨勢，HR需要的是主動跳出傳統(tǒng)模式，尋找更多創(chuàng)新手法，將人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和留任做到最好。