年假可申請(qǐng)跨年休，不給補(bǔ)休需支付加班費(fèi)

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

迎來2015，在朋友圈大家不斷刷屏的新年計(jì)劃中，年假早已被大家排上了各種行程。但在剛過去的那一年，你的年假計(jì)劃真的實(shí)現(xiàn)了嗎？有一位程序員，工作太忙，年底想休假領(lǐng)導(dǎo)硬是沒同意，年假就這么白白浪費(fèi)了，更有一位程序員感慨，年假清零就算了，可自己加班攢下的調(diào)休，也沒有了。

這位員工小李說道，加班對(duì)他來說，就跟吃飯一樣平常，這家公司的加班并不算過分，雖然沒有加班費(fèi)，但可按時(shí)間折算成調(diào)休。“加班了多少個(gè)小時(shí)，就能調(diào)休多少個(gè)小時(shí)。我剛來工作，業(yè)余生活不豐富，所以很長時(shí)間都沒調(diào)休，想著干脆等春節(jié)再休。”這位員工說，元旦過后和同事聊天，才得知公司還有調(diào)休年底清零的規(guī)定，也就是在2014年12月31日前，自己加班攢下的調(diào)休如果沒有休，2015年1月1日起，全部作廢。

在城西上班的小張說，年底了單位事情多，同事們都集中在這個(gè)月?lián)屝菽昙?，在領(lǐng)導(dǎo)再三表示“缺人手”的情況下，他不得不放棄年假。“一年就這一個(gè)長假，沒有休到真的可惜。”

事實(shí)上，小李所在公司把調(diào)休清零的做法，是沒有法律依據(jù)的。休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，即應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行，也不能這么規(guī)定。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零，如果不給補(bǔ)休就必須依法支付加班費(fèi)。

此外，“休息日”與“法定節(jié)假日”概念不同，加班的待遇也不同。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，必須另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。

關(guān)于大部分人都會(huì)遇到的年假問題，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果用人單位因工作繁忙、緊缺人手等原因?qū)е聞趧?dòng)者在本年度無法休年假，單位應(yīng)當(dāng)征得職工同意，安排職工跨年度休年假。

如因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者未休年假的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付年假工資，其中包含正常工作期間的工資收入。如果單位安排勞動(dòng)者休假，但勞動(dòng)者主動(dòng)放棄的，則不能領(lǐng)取3倍工資。

相關(guān)鏈接：

人力資源 管理課程

勞動(dòng)爭議預(yù)防和處理技巧   

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略