人力資源管理軟件的重要性

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 　　在企業(yè)不同的發(fā)展過(guò)程中，所面臨的人事管理問題也不同，往往需要大量的人力成本，而人力資源管理系統(tǒng)恰恰能解決企業(yè)不同發(fā)展階段所面臨的不同問題。人力資源管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的意義?

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的重要性

　　1、福利管理

　　幫助人力資源專業(yè)人員制定計(jì)劃、配置資格規(guī)則并向福利提供者付款或存款。還提供自助式的公開登記，并將福利成本與會(huì)計(jì)結(jié)合起來(lái)。

　　2、報(bào)告和分析

　　提供運(yùn)行操作報(bào)告的能力，以跟蹤人力資源信息，完成合規(guī)性報(bào)告，制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)以衡量人力資源流程的表現(xiàn)，并將人力資源指標(biāo)嵌入財(cái)務(wù)儀表板，用于全公司的分析、規(guī)劃和決策。還需要尋找創(chuàng)建臨時(shí)報(bào)告的能力。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)

　　計(jì)算工資、小時(shí)工資、獎(jiǎng)金的可變付款、加班費(fèi)、銷售傭金、輪班差額和績(jī)效增長(zhǎng)，同時(shí)預(yù)扣監(jiān)管和選擇性扣款，導(dǎo)致定期向員工支付準(zhǔn)確的凈額。福利，如配套的退休基金供款或移動(dòng)電話報(bào)銷，有時(shí)也包括在這套功能中。

　　4、人才招聘

　　招聘人員能夠在公司網(wǎng)站和內(nèi)部網(wǎng)建立職業(yè)網(wǎng)頁(yè)，創(chuàng)建工作申請(qǐng)和描述，管理職位，將開放的職位與招聘網(wǎng)站整合，管理簡(jiǎn)歷，通過(guò)招聘過(guò)程跟蹤申請(qǐng)人，提供工作機(jī)會(huì)，進(jìn)行背景調(diào)查，管理就業(yè)前篩選，并創(chuàng)建工作申請(qǐng)表格，然后將新員工交給普通員工或招聘經(jīng)理，開始入職。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值是什么?

　　人才管理，使人力資源專業(yè)人員能夠通過(guò)績(jī)效考核、目標(biāo)管理、能力和技能測(cè)試管理來(lái)發(fā)展和評(píng)估員工。和考勤，提供處理休假申請(qǐng)和管理休假平衡、員工調(diào)度和缺勤管理的能力，并將考勤卡與工資單和項(xiàng)目相結(jié)合。

　　集中式員工記錄提供了一個(gè)單一的存儲(chǔ)庫(kù)，所有員工記錄都被存儲(chǔ)、更新和維護(hù)。允許更好的報(bào)告并降低合規(guī)性和審計(jì)準(zhǔn)備的成本。學(xué)習(xí)，旨在幫助員工通過(guò)課程管理、課程和課程開發(fā)、測(cè)試和認(rèn)證獲得或發(fā)展技能的功能。它還使公司能夠推出并跟蹤所需的合規(guī)性培訓(xùn)。

　　總之，人才是企業(yè)發(fā)展的核心，留住人才是企業(yè)的重中之重。人力資源管理系統(tǒng)不僅可以解決企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理問題，還可以為企業(yè)的不同發(fā)展階段帶來(lái)不同的效益。