杭城推出“帶薪高溫假”，員工福利又推高潮

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持續(xù)高溫已有近一個(gè)月，不少白領(lǐng)也享受到?jīng)霾琛⒕G豆等高溫員工福利，當(dāng)“燒烤模式”持續(xù)，對于高溫假的呼喚成為越來越多白領(lǐng)這幾天最為關(guān)心的事，而一些已經(jīng)進(jìn)入假期的人在網(wǎng)上大曬“高溫假”，引來羨慕。從7月26日到8月4日，某電子集團(tuán)的近千名員工集體放“高溫假”，這期間工資、高溫費(fèi)照發(fā)。同樣，作為東風(fēng)日產(chǎn)的子公司，杭州某汽車有限公司所有生產(chǎn)部門的員工也一樣享受到了帶薪的“高溫假”。

時(shí)代光華調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在某門戶網(wǎng)站發(fā)起的關(guān)于“高溫假”的投票中，有40.77%的網(wǎng)友認(rèn)為高溫應(yīng)該放假，有29.70%網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)該將高溫假和降溫費(fèi)寫進(jìn)勞動(dòng)法。高溫不用上班，真是羨煞旁人。面對持續(xù)的“桑拿天”，有的企業(yè)選擇放假，有的企業(yè)不放假，但也想好了應(yīng)對辦法，如安排錯(cuò)時(shí)上班，員工早上上班時(shí)間提早，中午休息時(shí)間比以前更寬裕，下午上班時(shí)間延遲，對于錯(cuò)時(shí)制，員工們還是很認(rèn)可的。

有人想著高溫放假，但也有白領(lǐng)認(rèn)為，寫字樓環(huán)境“舒適”，沒必要因?yàn)楦邷胤偶?。有網(wǎng)友表示，感覺高溫假比上班更無聊了，“今天是放高溫假第二天了，感覺異常的不知所措，平時(shí)上個(gè)班心心念念地求下班，周末想方設(shè)法地出去吃喝玩樂?，F(xiàn)在悲劇了，整個(gè)就是個(gè)牢籠，沒有上班為非出去不可的借口更不想出門了。”

更多市民不愿放假是因?yàn)閾?dān)心高溫假會(huì)影響收入，例如一個(gè)做家裝設(shè)計(jì)的劉先生就表示，放不放高溫假對他而言意義不大，“每月的收入和業(yè)績是掛鉤的，要是不上班，就接不到單子，接單在家一樣是干活，放假?zèng)]意義。”“在辦公室吹免費(fèi)空調(diào)、用免費(fèi)電腦還有無限量的純凈水供應(yīng)，回到家開空調(diào)可就貴了啊”。在一家電子商務(wù)公司上班的丁小姐表示高溫假可有可無。

雖然說天氣炎熱，然而外賣的生意卻異?；鸨?，而且外賣員最忙的時(shí)間是中午，因此外賣公司也為員工做足了防暑工作。某餐飲有限公司，對外賣員每人每月有150元的高溫補(bǔ)貼，每人每月還會(huì)發(fā)兩箱冰紅茶，在外賣站里，還可以喝到冰鎮(zhèn)的綠豆湯。另外，公司為員工配備了防暑的用具和藥品，如帽子、防曬披、藿香正氣水、仁丹等。陳建榮說，外賣員最忙的是中午11點(diǎn)到下午1點(diǎn)，忙過了這段時(shí)間，外賣員就能在空調(diào)間休息、吃飯。等到下午4點(diǎn)半再次開工。目前還沒有出現(xiàn)員工中暑的情況，如果員工感到身體不適，公司也會(huì)及時(shí)安排員工進(jìn)行休息。

其實(shí)，除了浙江之外，今年全國各地都可以說處于“水深火熱”之中。包括江蘇、安徽、上海、重慶等各省市在內(nèi)的各個(gè)城市無不紛紛掛起高溫預(yù)警信號。各地市民防暑降溫方式各異，但是因?yàn)楦鞣N原因中暑就醫(yī)的人也不少。在高溫天氣放假的確很有必要，畢竟高溫對人體的健康影響很大。但是目前許多地方都沒有放“熱假”的先例。高溫放假，并沒有成為一種有法可依的機(jī)制。

從市人社局勞動(dòng)關(guān)系處了解到，員工夏季福利可以參考的是《防暑降溫措施管理辦法》，員工在高溫期間的主要福利便是高溫津貼。而關(guān)于“高溫假”在國家和地方的法規(guī)中都沒有明文規(guī)定，到目前為止，沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定。“是否放‘高溫假’由各單位視具體情況自定。各單位根據(jù)生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)進(jìn)度來安排職工的工作時(shí)間，勞動(dòng)部門并無統(tǒng)一規(guī)定。”不過在《防暑降溫措施暫行辦法》中有規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

從常理上講，面對極端的高溫天氣，企業(yè)都會(huì)做出應(yīng)對措施。有的企業(yè)選擇給員工放假，這更顯人性化。有的企業(yè)由于自身經(jīng)營的需要，不選擇放假，但也會(huì)選擇讓員工晚到晚歸，避開高溫時(shí)段工作。作為企業(yè)，理應(yīng)在這樣的惡劣環(huán)境下給員工提供更加有利的工作環(huán)境。比如，安排午休、提供一些茶點(diǎn)、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放到位，企業(yè)做到這些，也是給員工帶來了福利。

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