海量信息引發(fā)網(wǎng)絡招聘困局，該如何解救？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

現(xiàn)階段，一年一度的找工作熱潮已經(jīng)在畢業(yè)生中拉開了帷幕。從紙質(zhì)簡歷跨入電子簡歷，直至大型網(wǎng)絡招聘平臺的崛起，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓招聘行業(yè)實現(xiàn)了飛躍發(fā)展。網(wǎng)絡招聘平臺成為越來越多企業(yè)HR和求職者的選擇，根據(jù)調(diào)查顯示，人力資源網(wǎng)絡招聘市場雇主數(shù)量在不斷增長，網(wǎng)絡招聘市場已然成為招聘市場的主流。

然而，互聯(lián)網(wǎng)讓招聘求職變得更便捷的同時，信息的海量增長也將招聘行業(yè)推入了一個困局。簡歷是畢業(yè)生進入招聘公司的一塊敲門磚。然而千篇一律的簡歷往往并不能全面地展現(xiàn)學生才藝。企業(yè)在招聘過程中也存在這樣的問題。人力資源經(jīng)理們幾乎每天要面對成百上千的電子簡歷。因此，大多數(shù)企業(yè)采取自主確定搜索詞，通過機選網(wǎng)絡簡歷來決定應聘者的面試資格，定制關鍵詞也就成為“簡單”快速的排除法。于是，專業(yè)、學歷、性別、外語水平等詞匯“勢利”地審視著每一份簡歷，而有時它們也會變得“近視”。

現(xiàn)如今企業(yè)招聘人員面臨的信息過量情況更嚴重，因為互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的規(guī)模更大了。時代光華認為造成這一情況的原因有兩個：第一是當前網(wǎng)絡招聘對于求職者還是免費的，作為不收費的公共產(chǎn)品，就很容易引起一定程度的濫用。一個求職者找一份工作投100份簡歷甚至幾百份簡歷的情況都不少見。第二，網(wǎng)絡招聘行業(yè)也存在自身的原因，無論是在搜索引擎技術和招聘職位的行業(yè)細分上都存在一定的不足。

網(wǎng)絡招聘作為求職者和招聘企業(yè)的中介，其存在的本質(zhì)價值就是為了解決信息不對稱的問題。因此，網(wǎng)絡招聘最基本的功能就是幫助求職和招聘人員降低成本，縮短搜尋的時間，同時提高解決信息對稱服務的效率。如果離開了這個基本功能和目標，肯定會出現(xiàn)新矛盾、新困惑，也會出現(xiàn)在創(chuàng)新中找出路的新一輪更加激烈的競爭。

但是要知道海量信息是一把雙刃劍，只有通過技術的提高與創(chuàng)新，通過服務質(zhì)量的提高與創(chuàng)新，幫助廣大用戶從海量信息的困擾中突圍出來，提高用戶的使用效率，網(wǎng)絡招聘企業(yè)才能與招聘企業(yè)和求職者一道實現(xiàn)共贏，網(wǎng)絡招聘行業(yè)才能獲得可持續(xù)發(fā)展。

對于具體的創(chuàng)新方向和解救方案可以采取網(wǎng)站互聯(lián)，自動檢索，披沙揀金；也可以博采眾長，合縱連橫，多方共贏；更可以細分內(nèi)容，改進技術，方便用戶。根據(jù)用戶的不同需求，自動融合來自不同渠道的海量信息，并進行篩選評分，將符合用戶需求的優(yōu)質(zhì)信息推送到用戶的接收窗口，在這個過程中，這種技術不僅起到了“信息管家”的作用，還在評分排序的環(huán)節(jié)中扮演了“專業(yè)顧問”的角色。

目前，雖然對大學生網(wǎng)絡求職的成功率尚無一個權威的統(tǒng)計數(shù)字，從國外的技術實踐中也可以照射出國內(nèi)網(wǎng)絡招聘行業(yè)需要變革的方向和希望，中國的網(wǎng)絡招聘必須進行核心理念再造，塑造“精準匹配”的核心訴求，立足現(xiàn)有的框架進行技術變革。

相關鏈接：

招聘管理 管理課程

員工職業(yè)化之責任勝于能力

HR招聘技巧：學會招聘“營銷”

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！