經(jīng)濟下行，HR如何做好人力成本控制？

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隨著這幾年經(jīng)濟形勢的危機不斷加劇，知識經(jīng)濟迎來了企業(yè)的不斷變革，很多傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟已經(jīng)開始走下坡路，甚至面臨倒閉的命運，企業(yè)正在經(jīng)歷以知識為基礎(chǔ)的變革，人力資源對知識員工的日常管理也變得日益重要。

人力資本不斷創(chuàng)造價值的同時，由于知識員工的整體薪資水平及由此帶來的招聘和管理費用都在呈上升趨勢，這也造成了人力資源成本的不斷攀升，對企業(yè)整體利潤產(chǎn)生了較大的影響。因此在經(jīng)濟下行，企業(yè)危機時刻，HR有效地控制人力資源成本就成為了一項救企的任務(wù)。那么究竟該如何保證完成企業(yè)目標的同時，又能有效的控制人力成本呢？時代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)小編將從以下幾方面進行一一闡述。

1.樹立正確的人才觀念

很多企業(yè)抱怨缺乏人才，其實真正的人才就在企業(yè)內(nèi)部，只不過你沒有一雙會發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，把人才用在錯誤的地方，只要符合崗位規(guī)范的要求，能夠勝任崗位需要并具有創(chuàng)新能力的人，就是適用性的人才，學(xué)歷并不是最重要的選材標準，在松下集團，他們只招募哪些中上等的人才，而不選擇頂尖的人才，就在于人才有發(fā)展空間，并能踏踏實實地努力工作。

而且不同的人才構(gòu)成了不同的人力成本，因此，對于企業(yè)必須的人才，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，各部門主管，技術(shù)骨干等都是企業(yè)的中堅力量，企業(yè)生存不可或缺的人才，對于這些人才，HR就需要利用各種激勵手段，竭力保留這些人才。

而針對一些臨時性的人才，則可以通過合理的市場價格，最大限度地降低人力成本，節(jié)省企業(yè)開支。員工是動態(tài)的，并不是一成不變的，因此HR要經(jīng)常根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況進行轉(zhuǎn)變，防止人才的超高使用和湊合使用的現(xiàn)象，杜絕人才浪費。

2.實施企業(yè)培訓(xùn)，有效控制招聘成本

企業(yè)是最好造就人才的地方，因此培養(yǎng)人才是企業(yè)至高無上的使命，隨著企業(yè)不斷壯大，企業(yè)培訓(xùn)是人力開發(fā)資源的最重要手段，很多企業(yè)投入培訓(xùn)，但是要切記培訓(xùn)必須與企業(yè)實際經(jīng)營管理和員工的個人發(fā)展相結(jié)合。培訓(xùn)計劃必須廣征意見，在此基礎(chǔ)上確定培訓(xùn)需求，最終形成循環(huán)。

當然除了人才培養(yǎng)之外，外部招聘成本的有效控制也是企業(yè)人力資源招聘工作的一大難點，資源的有限性客觀上要求hr能對任何占用資源的工作進行效率和效益兩方面進行核算，現(xiàn)如今很少有企業(yè)去核算招聘成本，這是一個不得不重視的項目，企業(yè)應(yīng)該采取科學(xué)的方法來嚴格控制招聘成本。

3.穩(wěn)定員工隊伍，建立學(xué)習(xí)型組織

在市場條件下，人員流動是絕對的，但是合理范圍內(nèi)的流動一般時正常的，也是有利于企業(yè)發(fā)展的，但是如果員工變動異常的打，就不影響到整個組織的氣氛，人才隊伍必須要有穩(wěn)定性，否則不利于工作的延續(xù)和企業(yè)的發(fā)展，如果企業(yè)不斷在招聘人員上花費時間和精力，那么成本肯定會比較大。

因此時代光華小編認為企業(yè)應(yīng)該采取多種有效的措施來保持核心人才的相對穩(wěn)定性，也要伴隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，不斷更新企業(yè)內(nèi)部人才渠道的暢通，促進各類合理的流動，從而在流動中實現(xiàn)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化和科學(xué)的配置。

當然，在穩(wěn)定員工隊伍的同時，必須建立學(xué)習(xí)型組織氛圍，培訓(xùn)與考核進行循環(huán)往復(fù)，以不斷的學(xué)習(xí)，知識擴充，技能提升來加強知識管理，互取所需，互補所短，實現(xiàn)企業(yè)的興旺發(fā)達。

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