網絡招聘虛假信息多，網上招暑期工小心是騙局

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網絡招聘以其方便、快捷、效率高的特點日益成為如今招聘的主導模式，但由于網絡的虛擬性、不確定性，網絡招聘中的虛假信息也隨時存在，對應聘者、招聘單位都存在著不利影響，甚至會影響社會公共安全。

“家比較遠，家里條件也不是很好。我想留下來掙點零花錢，順便鍛煉一下膽量，增加點實踐經歷。”正在一家電器店門口散發(fā)宣傳彩頁的大學生小李說。“我沒想差點就受騙了。”暑假期間，有許多像小李這樣的大學生，他們?yōu)榉e攢生活費或積累社會經驗，利用假期打短工。然而，他們的權益卻經常受到損害。

近日，小李在求職網站上看到一家商務服務有限公司發(fā)布的招聘信息，稱“星巴克咖啡廳”招暑期工，月薪2000元-3000元，還提供食宿。小李覺得薪酬十分有吸引力，于是致電該公司在網站上公布的手機號碼，聯(lián)系人“張小姐”要求小李在面試時繳納150元“會員卡費”，這引起了小李的懷疑。

時代光華認為，學生打暑期工主要有幾種形式：一是在超市、商場、飯店、酒樓等場所做營業(yè)員或是服務員，工資一般按月計算；二是派發(fā)傳單、做產品促銷，多為短期、臨時性質，工資常常按天或者按小時計。因為工期短、人員流動快、勞務關系復雜，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，往往很難維權。同時大部分學生由于缺乏合適的打工信息渠道，經常通過網絡廣告、中介公司尋找暑期工作。

與此同時，一些非法的中介機構抓住學生缺少社會歷練、求職心切的心理，以幫學生找工作為名，收取“保證金”“押金”，收錢后卻謊稱工作暫時沒找到，等學校開學后學生沒有時間了，中介機構就可以賺取這筆中介費了。

因此針對這些現(xiàn)象，時代光華認為要從兩方面入手，一方面是招聘網站，網絡招聘并不是簡單地把招聘信息往網上“一掛”了事。除了具備必要的技術實力外，招聘網站還必須對人力資源工作有正確認識，具備較強的市場策劃與推廣能力，才能吸引更多的客戶。

對網絡招聘網站、招聘者及應聘者還應進行誠信教育，主管部門應建立健全網絡招聘參與者的誠信記錄數(shù)據庫，按不同的誠信等級適用不同的信息發(fā)布權限和信息審核流程，提高參與者的自覺、自律意識，使參與者主動用道德規(guī)范約束自身行為，從而凈化網絡環(huán)境。

另一方面則是學生自身，網絡信息這么多，大學生如何甄別真?zhèn)?？針對騙子公司在暑假為學生設下陷阱一事，時代光華人力資源管理師胡小姐認為，首先要利用互聯(lián)網，查詢招聘地址是否正規(guī)門店，若是寫字樓地址則應確認是否與該企業(yè)官網信息相符合；若是職業(yè)中介、勞務派遣公司則應到紅盾網查證其是否有招聘資格。最后一招是看他是否收費，“無論涉及何種名目的收費，都是詐騙。”

目前很多學生找兼職或暑期工，喜歡找大型連鎖企業(yè)，無論出于安全或鍛煉目的考慮都是正確的，但在任何企業(yè)工作都應該學會保障自己的合法權益，這是初入職場的重要一課。“最好跟用人單位簽訂兼職或實習協(xié)議，書面約定工資是多少、何時發(fā)放，以及最重要的——工作時發(fā)生意外傷害的處理辦法。”

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