手機oa辦公系統(tǒng)哪個好

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 　　泛普手機oa增強版在原有基礎上提高了系統(tǒng)的安全性和兼容性;我們的開發(fā)模式已經(jīng)從源頭上杜絕了注入漏洞，所有進來的數(shù)據(jù)，都必須先經(jīng)過后臺程序處理后才進入數(shù)據(jù)庫，不可能出現(xiàn)注入漏洞，數(shù)據(jù)庫已經(jīng)設置只允許本機連接，外部是連接不上的。因此對數(shù)據(jù)保護方面是非?？煽康?，另外我們也提高了系統(tǒng)的兼容性，可以支持多種瀏覽器打開。

　　在泛普手機OA辦公系統(tǒng)中實現(xiàn)人事管理

　　1) 建立結構化的數(shù)據(jù)，實現(xiàn)員工信息的有序管理。通過單點的信息輸入，手機oa實現(xiàn)信息的一次輸入，多點共享。

　　2) 動態(tài)的績效考核，實現(xiàn)對員工全方位的管理

　　3) 通過和外部網(wǎng)站的結合，實現(xiàn)用工需求，到外部網(wǎng)站信息發(fā)布，以及內(nèi)部招聘管理的一體化的實現(xiàn)，簡化了企業(yè)招聘需要的繁瑣流程，并且有效建立起企業(yè)自己的人才儲備庫，實現(xiàn)人才的積累。

　　4) 在泛普OA軟件中，員工從培訓的安排到培訓完成后的評估和考核，通過工作流程的串連，實現(xiàn)了企業(yè)電子化的培訓管理。

　　5) 通過對企業(yè)人力資源的統(tǒng)計，多角度的分析報表，實現(xiàn)企業(yè)對人力資源的全面了解和在此基礎上的人力資源規(guī)劃，為企業(yè)的發(fā)展提供動力

　　6) 手機OA辦公系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)工資福利等績效的考核，滿足企業(yè)薪酬調(diào)整的需求

　　7) 集成的考勤管理實現(xiàn)，和其他考勤設備的集成完善企業(yè)的考勤管理實現(xiàn)

　　8) 根據(jù)企業(yè)的組織結構，按照角色和部門模擬企業(yè)的結構。