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托馬斯 H.達(dá)文波特(Thomas H. Davenport)
- 1旁觀者:管理大師德魯克回憶錄
- 2留住人才的黃金定律
- 3日本公司創(chuàng)造知識之理論與經(jīng)驗 創(chuàng)造知識的公司
- 4天津OA信息化的出發(fā)點及目的
- 5獲獎?wù)撐模ㄈ泉劊涸颇鲜煵轃熑~公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的實踐與思考
- 6彼得.F.德魯克:管理知識意味著管理自己
- 7以“天津OA信息化”為概念做營銷
- 8天津OA信息化中的員工能力模型
- 9獲獎?wù)撐?三等獎):開展多元化園本培訓(xùn),促進(jìn)教師專業(yè)成長
- 10天津OA信息化與E-learning趨于融合,天津OA信息化是催化劑
- 11天津OA信息化——衰退期成長的動力
- 12天津OA信息化中的CRM理念
- 13天津OA信息化的10項原則
- 14天津OA信息化之認(rèn)知一致性框架(AMT研究院 趙靜 編譯)
- 15樸素的解答-為何進(jìn)行天津OA信息化?
- 16企業(yè)為什么需要天津OA信息化?
- 17天津OA信息化收益分析
- 18呼叫中心天津OA信息化的分類
- 19德魯克-現(xiàn)代管理學(xué)之父(楊帆)
- 20企業(yè)天津OA信息化戰(zhàn)略集中的六個領(lǐng)域
- 21天津OA信息化實施中模型的重要性
- 22企業(yè)客戶的天津OA信息化
- 23中小企業(yè)辦公自動化系統(tǒng)(XPOA)的設(shè)計思考
- 24Sveiby主要著作
- 25天津OA信息化實施手記
- 26顯性天津OA信息化的核心問題:競爭情報收集
- 27天津OA信息化的內(nèi)涵與意義
- 28對於天津OA信息化的基本認(rèn)識
- 29通過天津OA信息化構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織
- 30創(chuàng)新知識型企業(yè) 人力資源管理模式
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓
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