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erp軟件教程的局限性凸現 聯盟體資源“搶班奪權”

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近年來，中國管理軟件一直沿襲著國外的erp系統(tǒng)視頻教程模式，雖然傳統(tǒng)erp系統(tǒng)視頻教程產品的種種弊端已經浮現，但部分廠商仍然對其不離不棄，希望通過修補漏洞來迎合新經濟環(huán)境下企業(yè)管理的需要。然而。隨著現代企業(yè)競爭重心的轉.....

近年來，中國管理軟件一直沿襲著國外的erp系統(tǒng)視頻教程模式，雖然傳統(tǒng)erp系統(tǒng)視頻教程產品的種種弊端已經浮現，但部分廠商仍然對其不離不棄，希望通過修補漏洞來迎合新經濟環(huán)境下企業(yè)管理的需要。然而。隨著現代企業(yè)競爭重心的轉移以及品牌經濟的發(fā)展，erp系統(tǒng)視頻教程出現了不可調和的矛盾。

erp系統(tǒng)視頻教程的局限性

erp系統(tǒng)視頻教程的理念和方法是由傳統(tǒng)制造管理的MRP和MRPII發(fā)展演變而來，一直被認為是國際先進的企業(yè)管理模式和方法。它旨在通過對人力、資金、材料、設備、方法、信息和時間諸多資源實行綜合優(yōu)化管理，使企業(yè)在激烈的競爭中全方位地發(fā)揮其能力，從而取得最好的經濟效益。

衡量一個管理軟件是否持續(xù)有效，是否能長期滿足企業(yè)管理的需求，需要放到歷史環(huán)境中去看待。erp系統(tǒng)視頻教程幫助傳統(tǒng)的制造型企業(yè)解決了許多實際問題，這是有目共睹的事實。隨著時代的進步，管理的進步，erp系統(tǒng)視頻教程呈現出越來越多的局限性。

一是適應性的局限?，F在，企業(yè)戰(zhàn)略從內部戰(zhàn)略轉向聯盟體戰(zhàn)略，這在企業(yè)管理領域是一個劃時代的變化。erp系統(tǒng)視頻教程在實現聯盟體戰(zhàn)略即實現“企業(yè)內部人員、企業(yè)與業(yè)務伙伴、企業(yè)與客戶之間”的協(xié)同商務時，碰到了不可逾越的鴻溝。

二是適用性的局限。erp系統(tǒng)視頻教程起源于制造業(yè)，并主要用于制造業(yè)。在制造業(yè)特別是離散型制造業(yè)，erp系統(tǒng)視頻教程的先進性和優(yōu)越性可得以充分發(fā)揮。雖然erp系統(tǒng)視頻教程現在已擴展延伸到各行各業(yè)，但大多通過改制軟件來迎合客戶，不具備通用性，同時也使得軟件成本過高。另一方面，用管理工廠的思路去管理一般性經營結構，從詞匯、專業(yè)術語、界面等多個方面來看，都有牽強附會的感覺。

三是可發(fā)展性的局限。erp系統(tǒng)視頻教程管理模式是一種“腰斬型”管理模式，它向下切斷了自動化控制等作業(yè)環(huán)節(jié)，向上切斷了知識管理等決策環(huán)節(jié)，不能與底層軟件及頂端軟件實現無縫集成。

發(fā)布：2007-04-22 12:09    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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