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討論:erp軟件教程和HRM是相互協(xié)同還是各自獨立?
雖然erp系統(tǒng)視頻教程在企業(yè)管理中始終以生產(chǎn)制造及銷售過程(供應鏈)為中心,但不可否認,人力資源系統(tǒng)的加入使其功能真正擴展到全方位企業(yè)管理的范疇。
MARS是美國著名的生產(chǎn)方便食品為主的跨國公司,它的23,000名員工分布在美洲、歐洲和亞洲的55家分支機構。
從1995年開始,該公司用SAP R/3的人力資源系統(tǒng)取代原有的自行開發(fā)的人力資源系統(tǒng),僅僅兩個月就在其荷蘭Veghel分部感到明顯的效率提升。MARS項目經(jīng)理興奮地說:"我們在一個系統(tǒng)中實現(xiàn)了人力資源的所有功能--不僅員工考勤統(tǒng)計與工資系統(tǒng)自動連接,而且醫(yī)療服務、培訓計劃也納入統(tǒng)一管理。"
此后,MARS在全歐洲分支機構安裝R/3人力資源系統(tǒng),以實現(xiàn)其"將全歐機構的系統(tǒng)放在一個數(shù)據(jù)庫中運行"的理想。
MARS的事例,就是erp系統(tǒng)視頻教程集成中人力資源系統(tǒng)的作用體現(xiàn)。
和以往單一的人力資源管理系統(tǒng)軟件不同,將人力資源作為功能模塊加入的erp系統(tǒng)視頻教程系統(tǒng)是為系統(tǒng)協(xié)同而設計的--有單一的一套數(shù)據(jù)庫、相同的程序和標準,它們普遍適用于同一公司。在這方面領先的全球軟件供應商SAP、Peoplesoft、Oracle、Lawson等,他們將erp系統(tǒng)視頻教程系統(tǒng)應用到企業(yè)所有的主要領域,包括生產(chǎn)、采購、后勤、財務和人力資源。集成、協(xié)同、統(tǒng)一管理,正是其優(yōu)勢所在。
當人力資源進入erp系統(tǒng)視頻教程
在這種情況下,被加入到erp系統(tǒng)視頻教程系統(tǒng)中的人力資源管理模塊,與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。其職能包括:
一、人力資源規(guī)劃的輔助決策
對于企業(yè)人員、組織結構編制的多種方案,進行模擬比較和運行分析,并輔之以圖形的直觀評估,輔助管理者做出最終決策。
制定職務模型,包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃,根據(jù)擔任該職位員工的資格和條件,系統(tǒng)會提出針對本員工的一系列培訓建議,一旦機構改組或職位變動,系統(tǒng)會提出一系列的職位變動或升遷建議。
進行人員成本分析,可以對過去、現(xiàn)在、將來的人員成本作出分析及預測,并通過erp系統(tǒng)視頻教程集成環(huán)境,為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。
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