如何做倉庫進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)才有效？

倉庫進(jìn)銷存軟件管理可分為固定倉庫進(jìn)銷存軟件和浮動倉庫進(jìn)銷存軟件，其中固定倉庫進(jìn)銷存軟件根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動倉庫進(jìn)銷存軟件可包括獎(jiǎng)金、傭金等短期激勵(lì)和長期服務(wù)年金、股票期權(quán)等長期倉庫進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)。

設(shè)計(jì)合理有效的倉庫進(jìn)銷存軟件制度

倉庫進(jìn)銷存軟件可分為固定倉庫進(jìn)銷存軟件和浮動倉庫進(jìn)銷存軟件，其中固定倉庫進(jìn)銷存軟件根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動倉庫進(jìn)銷存軟件可包括獎(jiǎng)金、傭金等短期激勵(lì)和長期服務(wù)年金、股票期權(quán)等長期激勵(lì)。

不同的名稱不僅代表總倉庫進(jìn)銷存軟件中金額不等的組成部分，更重要的是對倉庫進(jìn)銷存軟件下載起不同的作用，例如：有的體現(xiàn)公平和保障，有的用以吸引和保持重要人才，還有的實(shí)現(xiàn)長期激勵(lì)和約束。這些部分的有機(jī)結(jié)合體就構(gòu)成了總倉庫進(jìn)銷存軟件。

職級體系：

倉庫進(jìn)銷存軟件的界定即給不同的倉庫進(jìn)銷存軟件下載制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，而不同倉庫進(jìn)銷存軟件下載的區(qū)分依賴于職級的設(shè)置。通過對不同業(yè)務(wù)、擁有不同技能和承擔(dān)不同責(zé)任的人員設(shè)定職務(wù)級別，從而拉開倉庫進(jìn)銷存軟件差距，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。因此職級體系的設(shè)計(jì)是倉庫進(jìn)銷存軟件改革的基石。

以績效考評（鏈接倉庫進(jìn)銷存管理軟件體系的設(shè)計(jì)）為基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)能上能下、優(yōu)勝劣汰的流動機(jī)制，保證各職級人員符合職級要求。晉升和淘汰都要有公平、量化的標(biāo)準(zhǔn)，不同職級人員根據(jù)其重要性由不同部門或人員決定。

倉庫進(jìn)銷存管理軟件制度：

倉庫進(jìn)銷存管理軟件是對業(yè)績的評價(jià)，而獎(jiǎng)懲要靠倉庫進(jìn)銷存軟件的浮動和職級的變動來體現(xiàn)?？己丝煞譃槿舾蓪哟危簩}庫進(jìn)銷存管理軟件下載整體的考核，對業(yè)務(wù)單元的考核，對部門的考核，對個(gè)人的考核等。對倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載整體的考核確定倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載本年度可供分配的總倉庫進(jìn)銷存軟件，對部門的考核確定該部門應(yīng)得的倉庫進(jìn)銷存軟件份額，對個(gè)人的考核確定其個(gè)人倉庫進(jìn)銷存軟件和職級升降。

如果沒有倉庫進(jìn)銷存管理軟件的配套，倉庫進(jìn)銷存軟件下載干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，再好的職級制度和倉庫進(jìn)銷存軟件體系都會淪為“大鍋飯”。因此，能否公平有效地進(jìn)行全員倉庫進(jìn)銷存管理軟件，使倉庫進(jìn)銷存軟件下載有危機(jī)感和緊迫感，從而激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性為倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載保值增值，是倉庫進(jìn)銷存軟件體系改革成功的關(guān)鍵和重要保障。

考評系統(tǒng)的建立、健全和執(zhí)行需要大量的人力、物力和財(cái)力的投入。在建立健全階段，首先要明確考核目標(biāo)，根據(jù)不同的業(yè)務(wù)單元、職級等設(shè)置量化的、可操作性強(qiáng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)。其次要確定考評體系，根據(jù)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載具體情況、時(shí)間和財(cái)力限制選用360度反饋考評體系或其他考評體系。根據(jù)設(shè)定的考核目標(biāo)針對不同職級的人員設(shè)計(jì)不同的倉庫進(jìn)銷存管理軟件表。此外還應(yīng)確定考評的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（通常是專門設(shè)立的考評委員會）和協(xié)助部門（包括人力資源部、財(cái)務(wù)部和其他相關(guān)部門）之間的職責(zé)劃分。

在考評的執(zhí)行階段，首先應(yīng)該明確該次考核的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和協(xié)助部門的參與人員；倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載培訓(xùn)所有將對他人進(jìn)行考核的人員；組織填寫考評表；統(tǒng)計(jì)考評紀(jì)錄（可以在公司內(nèi)部進(jìn)行，有條件的也可以送外部專門機(jī)構(gòu)代辦，體現(xiàn)公平）；最后反饋考評結(jié)果，并進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。此外，根據(jù)該次考評情況適度修訂下年度考評計(jì)劃和體系，使考評制度趨于完善。

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發(fā)布：2007-05-13 11:40 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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