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房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載激勵：用明天的利潤激勵今天的高管
一個巴掌拍不響，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載與高層管理之間匹配性程度如何，股東與職業(yè)經(jīng)理人的利益追求能否趨于一致，主要體現(xiàn)在房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載實施的激勵方案，還有就是高管內(nèi)心的期望值。其中，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載激勵有貨幣因素和非貨幣因素。貨幣因素即房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)、分紅、股權等可用貨幣計量的激勵。非貨幣因素則是尊重感、成就感、歸屬感、支配感等滿足內(nèi)心精神需求的激勵。高管的期望值也體現(xiàn)在物質需求和精神需求。兩者的匹配性則取決于房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載和高管之間的溝通，還有就是雙方的契合程度。
現(xiàn)代房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載要在激烈的全球化競爭中勝出，就需要具有敬業(yè)和創(chuàng)新精神的職業(yè)經(jīng)理人。因此，房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載需要設計一套有效的制度，能夠對職業(yè)經(jīng)理人進行長效激勵。發(fā)達國家實行經(jīng)理人激勵制度的經(jīng)驗表明，股權激勵制度是對職業(yè)經(jīng)理人實施長期激勵的主要方式。我國公司制房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載也應當具備全球化的視野，積極進行股權激勵方面的探索，充分發(fā)揮房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載高管股權激勵應有的正面效應。
很多房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載老板期望職業(yè)經(jīng)理人能夠與他同心同德，能夠打敗競爭對手，使房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載很快成為上市公司，因此，對職業(yè)經(jīng)理人非常重視。但是，要想讓馬兒跑得快，就得讓駿馬吃上糧草，而且讓馬兒吃好草。只有對核心高管進行股權激勵，讓他們承擔的不是一份工作而是事業(yè)。使那些“空降兵”，永遠不會背離自己的房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載，他們再也不會把房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載當作一個驛站，而是一個歸宿。房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載要使股權激勵發(fā)揮最大的效果，就要用明天的利潤激勵今天的高管，用社會的財富激勵房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載高管！
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