民營醫(yī)院如何通過新醫(yī)改建立競爭優(yōu)勢

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在一周內(nèi)，筆者作為主講嘉賓，先后應邀在成都正大國際酒店和南京曙光國際酒店出席了有關(guān)新醫(yī)改下，民營醫(yī)院的出路問題方面的高峰論壇，在會上筆者結(jié)合自身的體會和實戰(zhàn)操盤經(jīng)歷做了重點發(fā)言，給許多醫(yī)院投資人、管理層領(lǐng)導等各方來賓帶去了新的思維方式，并給他們指出了今后的發(fā)展方向和突圍策略。
　　就拿這次新醫(yī)改政策來說，有不少官員和專家已做過不同層面的解讀和評論，但那大都是學術(shù)性、專業(yè)性、理論性的，過于抽象和虛泛，缺乏強有力的針對性和說服力，而我所做的獨家解讀，不僅有自身的真知灼見，更充滿了實用性、實效性，其特點就是一聽就懂、立馬能干，而且知道該干什么，怎么才能干出名堂來，試想具備如此好的效果，難道還會不受學員們歡迎嗎？
　　這幾年來，作為行銷顧問機構(gòu)的CEO,筆者不僅致力于醫(yī)院營銷和許多重量級媒體更是以專欄和專家評說的方式把筆者有關(guān)醫(yī)院營銷和管理的文章進行重點報道和獨家刊登，有關(guān)針對醫(yī)院營銷上的獨家理念更是被廣泛轉(zhuǎn)載。
　　坦率講，新醫(yī)改對民營醫(yī)院創(chuàng)造了很多新機會，但由于民營醫(yī)院以往經(jīng)營上粗放式作風，往往是憑經(jīng)驗和自身感覺做事，如果不注重營銷上的創(chuàng)新、管理上的升級和內(nèi)涵上的修煉，今后仍舊會面臨眾多的變數(shù)和洗牌，最后淘汰出局，敗下陣來。
　　民營醫(yī)院迫切需要解決的八大問題
　　以前作為一個新生事物，我國民營醫(yī)院還顯得幼稚，由于少數(shù)民營醫(yī)院的經(jīng)營理念問題，導致整個行業(yè)出現(xiàn)誠信危機。還有相當部分的民營醫(yī)院陷入民營企業(yè)“一小就活，一大就亂，一抓就死”的怪圈之中，瀕臨倒閉或者已經(jīng)倒閉。這種現(xiàn)象日益受到社會各界有識之士的廣泛關(guān)注。
　　分析市場，找準定位
　　孫子說：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。沒有對當?shù)蒯t(yī)療市場的深入調(diào)查和科學分析，妄談醫(yī)院經(jīng)營方略必定是盲目的和低效的。
　　對于醫(yī)療市場的調(diào)查分析可以從以下五個方面著手：
　　一是調(diào)查分析當?shù)丶膊∽V的構(gòu)成，重點查清常見病、多發(fā)病的病種及發(fā)病率；
　　二是調(diào)查分析當?shù)噩F(xiàn)有醫(yī)療機構(gòu)的學科情況，重點查清哪些學科已經(jīng)發(fā)育成熟且地位穩(wěn)固，哪些學科還很幼稚或者還是空白；
　　三是調(diào)查分析當?shù)亟?jīng)濟狀況與人群構(gòu)成，重點查清當?shù)厝罕姷闹Ц赌芰?，進入醫(yī)保人口的比例；
　　四是調(diào)查分析當?shù)蒯t(yī)療市場總量和發(fā)育程度，重點查清有無發(fā)掘的潛力；
　　五是調(diào)查分析醫(yī)療投資的環(huán)境，重點查清當?shù)攸h委、政府及有關(guān)部門對待民營醫(yī)療機構(gòu)的政策取向和基本態(tài)度。
　　通過以上五個方面的調(diào)查研究，可以初步?jīng)Q定醫(yī)院的市場經(jīng)營定位。
　　首先，確定是辦成綜合醫(yī)院還是?？漆t(yī)院。然后，確定面向什么群體，服務的主要對象是誰。最后，確定采取什么樣的措施，從何種途徑，迅速占領(lǐng)鎖定的市場。
　　一般來說，初創(chuàng)的民營醫(yī)院規(guī)模都不大，根據(jù)當前全國的情況來分析，中小型規(guī)模的民營醫(yī)院只要不是辦在小城鎮(zhèn)，最好不要選擇綜合醫(yī)院的辦院思路，而應當走?？漆t(yī)院的路子，避開公立大醫(yī)院的鋒芒，瞄準其空檔和薄弱環(huán)節(jié)，從一個或數(shù)個?？浦?，迅速把品牌打響，然后乘勢而上，做大做強。當前經(jīng)營得比較好的民營醫(yī)院多半走的都是這條路子。
　　概括起來說：在經(jīng)營方向上，走?？?、專病的發(fā)展道路；在經(jīng)營戰(zhàn)略上，選擇差異化的戰(zhàn)略方術(shù)，做別人沒有的，做比別人更好的；在經(jīng)營步驟上，先做“強”，再做“大”。
　　確定目標，制定計劃
　　沒有明確的發(fā)展目標，就沒有方向和動力。當然，沒有切實可行的計劃，再大再好的目標也不過是空中樓閣，墻上畫餅。
　　醫(yī)院發(fā)展目標應當包括近期目標和遠期目標。
　　近期目標一般在五年以內(nèi)，要包含：準確迅速的市場切入，叫得響的?？破放疲懈偁幜Φ姆召|(zhì)量，不斷壯大的人才隊伍，日益完善的醫(yī)療設施。
　　遠期目標則還包含：忠實可靠的客戶群體，穩(wěn)定可觀的投資回報等內(nèi)容。在認真測算的基礎(chǔ)上，還可以對上述目標進行量化。
　　為了如期實現(xiàn)發(fā)展目標，必須制定下列計劃：基礎(chǔ)設施建設計劃、醫(yī)療設備裝備計劃、人才培養(yǎng)與學科建設計劃、醫(yī)院文化與制度建設計劃、醫(yī)院營銷與策劃計劃、財務管理與經(jīng)濟收支計劃等等。

整合人才，健全學科
　　醫(yī)院競爭力的核心是醫(yī)療質(zhì)量，醫(yī)療質(zhì)量的核心是學科建設，學科建設的核心是技術(shù)人才。因此，能否建立一支優(yōu)秀的人才隊伍，從而健全相應的學科，關(guān)系到醫(yī)院經(jīng)營的成敗。
　　人才隊伍的建設一靠吸納，二靠培養(yǎng)。吸引人才并留住人才，需要合理的待遇、事業(yè)的平臺和融洽的氛圍，三者有機的統(tǒng)一，光靠待遇留人是遠遠不夠的。而培養(yǎng)人才既要有戰(zhàn)略眼光，也還要舍得投入，從長遠來看，民營醫(yī)院的人才隊伍建設應當主要依靠自己培養(yǎng)，而不是主要依靠挖別人墻腳。
　　民營醫(yī)院當前在人才方面存在不少問題，退休醫(yī)生占了相當大的比例，中年技術(shù)骨干奇缺。這里有市場供給方面的原因，也有人才觀不當?shù)脑?，需要引起我們的注意?br /> 　　確定制度，完善機制
　　醫(yī)院核心競爭力的另一個重要方面是服務質(zhì)量，提高服務質(zhì)量的主要途徑是調(diào)動員工的積極性，調(diào)動積極性的主要措施是崗位激勵，崗位激勵的主要手段是薪酬制度。
　　合理的薪酬制度有兩個要點，一是對外要有競爭力，也就是說員工的報酬與其他同類醫(yī)院比，與相似的其他行業(yè)比，要有成就感和自豪感。二是對內(nèi)要有公平性，也就是說醫(yī)院內(nèi)部各崗位員工報酬要與他們所作的貢獻一致，要有自尊和公平感。
　　營造文化，凝聚人心
　　沒有自己文化理念的醫(yī)院是沒有“靈魂”的醫(yī)院，沒有凝聚力的集體是烏合之眾，是沒有戰(zhàn)斗力的。
　　從當前民營醫(yī)院所存在的問題來考慮，醫(yī)院文化建設應當著重從以下四個方面著手，再根據(jù)主要領(lǐng)導的個人氣質(zhì)和文化背景，逐步形成不同于他人的“個性”.一是創(chuàng)新，就是超前的理念、遠見的謀略和成功的實踐；二是進取，就是不懈地追求、不斷地探索和持續(xù)地發(fā)展；三是誠信，就是對事業(yè)的忠誠、對客戶的守信和對社會的奉獻；四是務實，就是負責的態(tài)度、扎實的作風和完美的效果。
　　醫(yī)院理念塑造應當從以下幾個方面努力，即以人本管理為中心，以誠信經(jīng)營為基石， 以學習創(chuàng)新為動力，以競爭激勵為平臺，以優(yōu)質(zhì)服務為根本，以制度建設為保障，以低耗高效為目標。
　　通過努力達到這樣一個理想的境界：精干高效的領(lǐng)導，團結(jié)協(xié)作的部門，競爭合作的員工，上下齊心的醫(yī)院，醫(yī)患和諧的局面。
　　精心策劃，加強客情
　　我們不斷強調(diào)，醫(yī)院營銷的重要作用其實質(zhì)就是吸引病人，擴大業(yè)務；在短期內(nèi)快速擴大醫(yī)院影響，迅速打開局面；長期穩(wěn)定地吸引一大批忠實客戶。
　　首先，要建立醫(yī)院營銷機構(gòu)，配備專業(yè)營銷策劃人員，組建營銷隊伍，以醫(yī)院特有的營銷戰(zhàn)略和營銷方法進行培訓，并制定有效的營銷績效考核獎勵辦法。

其次，要制訂醫(yī)院營銷計劃，明確營銷的重點、主要的途徑與方式、投入的經(jīng)費預算、所要達到的目的等。
　　第三，精心組織實施。
　　需要強調(diào)的是，要高度重視病人客戶關(guān)系的管理，病人到醫(yī)院來了，這僅僅是營銷工作的第一步，如何做到讓病人再來，并把沒有來過的人帶來，這才是營銷的最高境界。
　　暢通渠道，爭取支持
　　現(xiàn)階段，在社會生活的許多方面，法制不健全，管理不規(guī)范，法律意識不強，辦事找熟人拉關(guān)系，明規(guī)則無效而潛規(guī)則盛行，仍然是當今中國的一大特色。因此，民營醫(yī)院必須利用各種渠道，需要重點溝通四個方面的關(guān)系，這就是企業(yè)界通常說的“公關(guān)”。
　　一是溝通與政府有關(guān)職能部門的關(guān)系。溝通與衛(wèi)生行政部門的關(guān)系，確保在行業(yè)準入與執(zhí)業(yè)監(jiān)管方面得到公平對待；溝通與藥品監(jiān)督部門的關(guān)系，這涉及藥品和醫(yī)療器械質(zhì)量監(jiān)管；溝通與醫(yī)療保險部門的關(guān)系，這關(guān)系到醫(yī)院能否納入醫(yī)保定點范圍，這一點非常重要，應當作為民營醫(yī)院公關(guān)的一個重點；溝通與工商管理部門的關(guān)系，這關(guān)系到醫(yī)院廣告宣傳與營銷競爭手段；溝通與稅務部門的關(guān)系，以期獲得稅收優(yōu)惠政策等。
　　二是溝通與新聞媒體的關(guān)系。盡可能增加醫(yī)院正面宣傳，在醫(yī)院輻射區(qū)域樹立“誠信”、“正統(tǒng)”形象。同時，盡可能減少甚至杜絕負面報道，避免跟媒體成為冤家對頭。
　　三是溝通與政法部門的關(guān)系。當前，醫(yī)療糾紛是困擾醫(yī)院的最頭痛的問題之一，醫(yī)院正常秩序和工作人員人身受到威脅的現(xiàn)象時有發(fā)生，處理好與當?shù)卣ú块T尤其是當?shù)毓矙C關(guān)的關(guān)系，有利于得到及時援助和公正處理。
　　四是溝通與當?shù)厣鐓^(qū)的關(guān)系。積極參加社區(qū)的活動，支持社區(qū)的工作，通過社區(qū)回報社會，可以使醫(yī)院被當?shù)厣鐓^(qū)居民順利接納，從而迅速站穩(wěn)腳跟，這對醫(yī)院也很重要。
　　沉著應變，防范風險
　　醫(yī)療行業(yè)是高風險行業(yè)，特別是處于我國當前社會激劇變革的時期，說每個醫(yī)院都危機四伏也不算是危言聳聽。一場突如其來的經(jīng)營風險，輕則可能使醫(yī)院遭受重創(chuàng)，重則可能導致醫(yī)院倒閉。因此，有效地規(guī)避風險，妥善地化解危機，達到減少負面影響，降低損失，直至變害為利，是現(xiàn)代醫(yī)院管理者必備的重要素質(zhì)。
　　歸納起來民營醫(yī)院最有可能遇到的風險與危機有五大來源：一是突發(fā)的重大醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛；二是媒體惡意炒作的負面報道；三是社會不良人員設置的醫(yī)療陷阱；四是個別執(zhí)法人員的故意刁難；五是意外的火災、盜竊和重大傷亡事件。
　　規(guī)避風險，化解危機，需要構(gòu)建有效的風險管理機制，這牽涉到四個重要方面，一要有制度化、系統(tǒng)化的危機管理組織和作業(yè)流程；二要有高層領(lǐng)導的重視和直接領(lǐng)導；三要有良好的內(nèi)部信息系統(tǒng)支持；四要有善于處置危機的管理人員。