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徐廣尚:2015年莆系醫(yī)療 生死就在一念之間
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2015年民營(yíng)醫(yī)院的生與死,就在一念之間,莆系醫(yī)療表現(xiàn)尤為明顯。醫(yī)院提供本質(zhì)醫(yī)療服務(wù)者,得生;反之,就是死,即便暫時(shí)不死,也注定要死。因此,醫(yī)院的生與死,取決于投資者的辦院觀念,這個(gè)觀念對(duì)與否,就是一瞬間的事。
老徐說(shuō)話有點(diǎn)極端,但是我相信有人能體悟其中的真意。不指望所有的人都贊成我的觀點(diǎn),有10%的醫(yī)院投資人能夠理解我的意思并接受我的觀點(diǎn)即可。因?yàn)槔闲煺J(rèn)為,今天的莆系投資人,10年以后最多還有10%繼續(xù)掌握民營(yíng)醫(yī)療的發(fā)展新趨勢(shì)。他們將是莆系的精銳,同時(shí)成為民營(yíng)醫(yī)療市場(chǎng)脫穎而出卻按照交通規(guī)則行駛的領(lǐng)跑者。
我想,辦醫(yī)院必須提升到哲學(xué)層面思考問(wèn)題。一旦決定進(jìn)軍醫(yī)療行業(yè),首先就要明白醫(yī)療的本質(zhì)及發(fā)展規(guī)律。醫(yī)療的本質(zhì)就是提供有價(jià)值的醫(yī)療服務(wù),這個(gè)行業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是逐漸體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)存在的價(jià)值。這種服務(wù)價(jià)值的存在不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的,順之,則發(fā)展;違背,則消亡。這就是說(shuō),醫(yī)療本質(zhì)是“神”造的,不因人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,只能認(rèn)識(shí)它和利用它。
也就是說(shuō),醫(yī)院投資者觀念的轉(zhuǎn)變與不轉(zhuǎn)變根本改變不了這個(gè)行業(yè)發(fā)展的方向,只能是順應(yīng)或者違背。順應(yīng)這個(gè)本質(zhì)發(fā)展規(guī)律,說(shuō)明“命中注定”你會(huì)成功;違背這個(gè)本質(zhì)發(fā)展規(guī)律,說(shuō)明“命中注定”你要失敗。
我經(jīng)常與民營(yíng)醫(yī)院的投資人討論醫(yī)院突圍問(wèn)題,發(fā)展瓶頸問(wèn)題。每每說(shuō)到這些,幾乎都從市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)、管理方面去分析探討。說(shuō)句實(shí)在話,我很討厭,很不屑這樣的交流。因?yàn)槲覀冊(cè)谡務(wù)撫t(yī)院存在的表象,沒(méi)有發(fā)現(xiàn)或者根本不想醫(yī)院出現(xiàn)問(wèn)題的深層原因、內(nèi)在原因,抓不住主要矛盾,怎么可能解決根本問(wèn)題呢?
前幾天我應(yīng)邀到遼寧作交流,參觀考察了一家盤子非常好的醫(yī)院。鞍山市XX人民醫(yī)院,二甲公立醫(yī)院轉(zhuǎn)制托管的,營(yíng)業(yè)面積10000平米左右,100張病床,月績(jī)效400萬(wàn)元!說(shuō)實(shí)話,這個(gè)業(yè)績(jī)很一般,我初步估計(jì)一下,按照這個(gè)醫(yī)院的規(guī)模及科室配置,正正規(guī)規(guī)操作,最低也有月業(yè)績(jī)600萬(wàn)元的空間。換句話說(shuō),在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,通過(guò)內(nèi)部資源整合及適當(dāng)?shù)耐獠繝I(yíng)銷,每月再增加200萬(wàn)是很輕松的事情。這樣的盤子每月做400萬(wàn),在莆系投資人的眼中,那直接就是浪費(fèi)資源了。據(jù)說(shuō),這個(gè)醫(yī)院曾經(jīng)與莆系投資者合作過(guò),合作初期非常好,業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升,但是投訴也鋪天蓋地接踵而至,一年不到業(yè)績(jī)大幅下滑,廣告越打越?jīng)]效果,該院董事長(zhǎng)眼看繼續(xù)下去嚴(yán)重影響醫(yī)院公信力,于是終止合作??梢哉f(shuō),這是莆系醫(yī)療在特定環(huán)境下最典型的醫(yī)療觀念遭遇戰(zhàn),最終沒(méi)有贏家。
那么,他們經(jīng)營(yíng)不好的原因在哪里呢?他們自己認(rèn)為是營(yíng)銷出問(wèn)題,所以我一到醫(yī)院就問(wèn)我有沒(méi)有什么好招。我說(shuō)該使的招你們都使完了,我也無(wú)招,她聽(tīng)了似乎有點(diǎn)失望,直到我做完調(diào)研并拿出解決方案,她才開(kāi)始激動(dòng)起來(lái)。經(jīng)過(guò)一整天與該院董事長(zhǎng)、院長(zhǎng)、科主任及營(yíng)銷總監(jiān)等人的交流,我得出兩個(gè)結(jié)論:第一,他們每月之所以能夠有近400萬(wàn)的業(yè)績(jī),完全得益于原來(lái)作為公立醫(yī)院的外殼和基本保障機(jī)制、操作流程;第二,他們之所以遇到瓶頸,原因是他們正在試圖打破公立醫(yī)院的“桎梏”,想通過(guò)廣告來(lái)提速,但是這樣一來(lái),也就喪失了公立醫(yī)院固有的天然優(yōu)勢(shì),某種程度上暴露了“公立私營(yíng)”的真相,這比完全私立的民營(yíng)醫(yī)院還糟糕。
以上我分析的兩點(diǎn),該院董事長(zhǎng)也想到,只是沒(méi)有那么清晰,她郁悶的是,如果不這樣做(也打廣告),到底還能怎樣做可以突破瓶頸快速提升業(yè)績(jī)。我給出的“處方”很簡(jiǎn)單:堅(jiān)持做公立醫(yī)院的事(以治病為根本),繼續(xù)擺公立醫(yī)院的譜(堅(jiān)決不做廣告)。對(duì)原來(lái)的五大科室進(jìn)行整合優(yōu)化,重點(diǎn)發(fā)展微創(chuàng)骨科、微創(chuàng)婦科、微創(chuàng)肛腸科三大科室。在保持婦科、肛腸科的穩(wěn)定基礎(chǔ)上,集中優(yōu)勢(shì)資源,讓微創(chuàng)骨科首先突圍,分批次推進(jìn)特色??坪诵母?jìng)爭(zhēng)力建設(shè)。在不減少?gòu)V告投入的基礎(chǔ)上,將原有廣告費(fèi)轉(zhuǎn)化為微創(chuàng)骨科公益宣傳專項(xiàng)資金,以院內(nèi)舉辦“骨病健康大講堂”為戰(zhàn)略性營(yíng)銷引擎,全面導(dǎo)入圍繞“骨病健康大講堂”的公益宣傳、活動(dòng)報(bào)道、社區(qū)義診、慈善關(guān)愛(ài)、病房參觀、現(xiàn)身說(shuō)法等一系列針對(duì)性、延續(xù)性互動(dòng)行為,建立、健全現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)銷體系、會(huì)后臨床服務(wù)體系及出院效果跟蹤、播報(bào)體系。這樣一來(lái),醫(yī)院企劃部工作變得簡(jiǎn)單明確了,無(wú)需每月都要想促銷創(chuàng)意,只要不斷完善大講堂即可;投資人也不需要再擔(dān)心做了這個(gè)月,下個(gè)月怎么辦了,因?yàn)槊總€(gè)月都在積累,都在影響,都在變化中重復(fù),重復(fù)一種逐漸拔升的勢(shì)能。
- 1規(guī)則意識(shí)是企業(yè)管理基礎(chǔ)
- 2醫(yī)院服務(wù)中細(xì)節(jié)管理的經(jīng)驗(yàn)分享
- 3醫(yī)院管理系統(tǒng)提出的背景分析
- 4網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)設(shè)備管理制度
- 5醫(yī)療信息化建設(shè)不容忽視
- 6借助信息技術(shù)提高醫(yī)院門診綜合服務(wù)能力
- 7積分制管理開(kāi)創(chuàng)醫(yī)院文化建設(shè)新局面
- 8民營(yíng)醫(yī)院行政與經(jīng)營(yíng)管理
- 9郭?。?015年莆系醫(yī)療新神話從何而來(lái)
- 10民營(yíng)醫(yī)院如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟
- 11醫(yī)院適度負(fù)債是經(jīng)營(yíng)管理的重要方法
- 12什么樣的OA辦公系統(tǒng)適合醫(yī)院行業(yè)呢?
- 13醫(yī)院信息管理的前景分析
- 14醫(yī)院成本管理的會(huì)計(jì)素養(yǎng)探析
- 15醫(yī)院經(jīng)營(yíng)如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化預(yù)算管控
- 16知識(shí)培訓(xùn)是醫(yī)院績(jī)效管理成敗的關(guān)鍵
- 17淺談醫(yī)院內(nèi)部控制的建設(shè)與實(shí)施
- 18用4R管理模式促進(jìn)醫(yī)院的執(zhí)行力
- 19優(yōu)秀的文化是醫(yī)院發(fā)展的靈魂
- 20淺談臨床科室藥品的管理
- 21找一個(gè)醫(yī)院設(shè)備管理軟件,功能齊全的!
- 22創(chuàng)新醫(yī)院服務(wù)舉措 編織醫(yī)患和諧細(xì)節(jié)
- 23醫(yī)院管理系統(tǒng)特點(diǎn)
- 24新醫(yī)改促進(jìn)數(shù)字化醫(yī)療快速發(fā)展
- 25醫(yī)院辦公自動(dòng)化系統(tǒng)(OA)概述和重點(diǎn)框架分析
- 26新形勢(shì)下醫(yī)院設(shè)備管理的模式探討
- 27劉牧樵:移動(dòng)醫(yī)療時(shí)代民營(yíng)的我們究竟可以做啥?
- 28醫(yī)院中層管理者的角色定位
- 29選擇醫(yī)院管理軟件,讓一切變得簡(jiǎn)化
- 30醫(yī)院公務(wù)接待管理制度
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