哪個公司的績效考核管理系統做得最好？

　　推薦用泛普軟件績效考核：

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　　1、可以添加多套考核方案，并為每套方案指定多種考核方式如：自評，互評，考核組考核，附加考核，其他考核等;

　　2、可以設定各套考核方案所要考核的對象(系統預先設定的角色)，有誰去考核(系統預先設定的角色)。

　　3、可以設定方案考核頻率：每日，每周，每月，每季度，每年;考核起止時間。

　　4、考核成績根據設定可以顯示相應的提示信息。

　　5、績效考核軟件可以為每套方案綁定不同的考核類別，使細則輸入不重復勞動。

　　6、可以為每套方案指定打分方式如：輸入工作量計算，點選是否判斷，下拉列表選擇。

　　6、考核有詳細的匯總，可以導出。個人登錄可以查看、導出。

　　7、每條細則的每次考評都有記錄，方便查看。

　　8、用戶信息可以批量導入、導出excel類型文件，使工作高效。

　　9、單位公示管理：可以添加單位公示信息，方便信息及時下傳。

　　10、共享文件管理：管理員和用戶可以添加共享文件。

　　11、其他功能：登錄操作記錄、數據庫備份壓縮還原、公示管理。

　　12、3.3版增加圖表功能，績效管理系統可以顯示一個方案的排名柱狀圖，和一個用戶某方案的考核走勢圖。

　　13、3.4版新增考勤統計功能，日志管理功能。

　　推薦泛普軟件泛普OA系統人力資源管理系統，有完善的數據聯動的一體化考勤&薪酬&績效考評、招聘、入職、勞動合同、人事外包、培訓、社保、商保、人事異動、離職等等。

發(fā)布：2006-08-01 14:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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