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徹底解決招聘十大難題——招聘經(jīng)理的福音
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招聘難!
90%的企業(yè)認(rèn)為招聘難!
95%的招聘經(jīng)理公認(rèn)招聘難!
那么到底是什么原因?qū)е抡衅鸽y呢?
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家張凱集先生歷時(shí)10余年時(shí)間徹底破解了招聘難題——
第一難,難于企業(yè)招聘理念有問題;
第二難,難于企業(yè)招聘原則出差錯(cuò);
第三難,難于企業(yè)招聘條件不到位;
第四難,難于企業(yè)招聘目標(biāo)不清晰
第五難,難于企業(yè)招聘體系不具備;
第六難,難于企業(yè)招聘考官不合格;
第七難,難于企業(yè)招聘流程多漏洞;
第八難,難于企業(yè)招聘制度不健全;
第九難,難于企業(yè)招聘崗位不科學(xué);
第十難,難于企業(yè)招聘人才不匹配。
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