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調(diào)查揭示中美日理想領(lǐng)導(dǎo)類型 中國重視人格魅力
據(jù)日媒報道，近日，一項以中美日等5國企業(yè)的部長和課長為對象實施的調(diào)查顯示，各國對管理人員理想形象的要求各不相同。其中，中國偏愛有人格魅力者，日本注重言傳身教，美國則是使部下有自信。
據(jù)了解，該調(diào)查于2014年9月至10月在網(wǎng)上實施，對中國、美國、日本、泰國和印度企業(yè)的人事、營業(yè)等部門的部長及課長共1553人的回答進(jìn)行了分析。
日媒稱，多數(shù)日本管理人員認(rèn)為，大家工作時間相同可以縮短心理距離，工作起來會更順利。實施此項調(diào)查的研究所分析認(rèn)為：“企業(yè)進(jìn)軍海外市場時，了解對方國家的特點或?qū)⒂兄诖_保當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的人才?！?/p>
其中，日均工作10小時以上的課長級管理人員比例日本為36.9%，美國為35.9%，印度為12.5%，中國為4.4%。另一方面，課長的部下日均工作10小時以上者的比例日本最高，為28.5%，美國為9.5%。
日本的課長級管理人員上班時自覺作為承擔(dān)業(yè)績目標(biāo)的“主力”而工作的時間比例為39.0%，居首位。關(guān)于部長和課長的理想形象，日本多為“帶頭示范”、“被信賴”、“承擔(dān)責(zé)任”等。該研究所認(rèn)為，“展示模范作用，對自己和別人都很嚴(yán)格”是日企管理人員的理想形象。
此外，此次調(diào)查還揭示了各國職場的特征和管理人員的理想形象。其中中國喜歡有人格魅力和具備大局觀念的管理人員；美國重視對部下公平、誠實以及提高部下能力；印度傾向于能夠理解部下的管理人員；泰國則喜歡受到敬仰的管理人員。
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