erp軟件工程師培訓(xùn)

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 　　ERP就業(yè)前景

　　職業(yè)描述：ERP人才是指從事ERP軟件開發(fā)、維護(hù)或項(xiàng)目實(shí)施，使ERP軟件產(chǎn)品在企業(yè)經(jīng)營管理中得以成功應(yīng)用的相關(guān)人才。ERP作為一種當(dāng)前在全球范圍內(nèi)應(yīng)用最廣泛、最有效的一種企業(yè)信息化管理方法，在跨國集團(tuán)企業(yè)早已被廣泛使用，如今正在被越來越多中國企業(yè)所接受和采用，特別是第十五屆五中全會(huì)提出了" 以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展。" 的指導(dǎo)綱領(lǐng)之后，信息化作為一項(xiàng)基本國策受到國家的非常重視和大力推廣。目前，ERP成為企業(yè)獲取利潤的最佳方式，并且ERP專業(yè)人才在社會(huì)發(fā)展中已經(jīng)成為一種新興職業(yè)，。

　　就業(yè)前景：中國是世界上最具潛力的市場(chǎng)。信息化的高速發(fā)展推動(dòng)了市場(chǎng)對(duì)ERP人才的更大需求。各大從事企業(yè)信息化軟件開發(fā)的企業(yè)，以及實(shí)施ERP軟件的企業(yè)對(duì)ERP各類人才有大量需求。而據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，知名公司ERP 顧問的缺口多達(dá)20多萬且此現(xiàn)象還會(huì)長期存在;而普通的ERP應(yīng)用人才更是需要1500-2300萬人，將成為中國就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)和熱門職業(yè)。

　　就業(yè)方向：ERP人才主要在三個(gè)方向就業(yè)，一是到應(yīng)用ERP軟件的企業(yè)就職，提升企業(yè)的軟件使用效益，如應(yīng)用ERP企業(yè)的內(nèi)部咨詢?nèi)藛T等，被稱為“內(nèi)部咨詢”;二是到軟件公司就職，從事軟件實(shí)施工作，負(fù)責(zé)軟件研發(fā)、測(cè)試、企業(yè)咨詢實(shí)施等，職位有軟件工程師、技術(shù)支持、實(shí)施顧問等，稱為“外部咨詢”;三是自己。

　　薪酬待遇：從事ERP管理工作的人員，薪金非?？捎^。一般企業(yè)內(nèi)部咨詢的年薪起薪約在 2 萬元以上，有經(jīng)驗(yàn)的ERP管理工作人員工資通常高于企業(yè)其他員工幾倍;就外部咨詢顧問而言，高端人才身價(jià)不菲。本科畢業(yè)生一般起薪2000-3000元，工作數(shù)年成為高級(jí)顧問或者資深顧問后，薪酬會(huì)相當(dāng)可觀。而ERP咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)40-60萬元，大公司的ERP實(shí)施顧問年薪在20-30萬元左右，小型公司的ERP實(shí)施顧問年薪在10萬元左右。知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時(shí)”計(jì)算。在未來幾年里，ERP顧問的身價(jià)、行情會(huì)一直看漲，年薪幾十萬甚至上百萬也不足為奇。隨著我國信息化建設(shè)的深入，高級(jí)的ERP管理人才缺口不斷擴(kuò)大，這也是造成ERP管理人才的薪資在各行業(yè)中增長幅度最快，使ERP管理咨詢師成為最靈活的金領(lǐng)職業(yè)之一。

　　從業(yè)條件：要求ERP從業(yè)人員不僅要具備過硬的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力，而且要有特殊的素質(zhì)和氣魄。一名優(yōu)秀ERP高級(jí)人才的不但要懂IT ，還要會(huì)管理，熟悉行業(yè)，更重要的是要有豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

　　怎樣才能成為ERP工程師

　　1.精通管理,包括銷售生產(chǎn)采購財(cái)務(wù)成本,如果不了解這些,無法針對(duì)這些管理實(shí)踐進(jìn)行深入的開發(fā)和推廣,自己不懂如何教別人懂啊.

　　2.程序開發(fā),目前的ERP軟件開發(fā)工具不同,無法說你要學(xué)習(xí)哪種,但是數(shù)據(jù)庫軟件一定要學(xué),SQL和ORACLE中選一種.SQL是中小型,ORACLE是大型.

　　3.資質(zhì)認(rèn)證不清楚,但是系統(tǒng)工程師的前景不如實(shí)施專家,你自己選吧

　　ERP工程師分為兩種:

　　一種是需要開發(fā)技術(shù),進(jìn)行軟件的二次開發(fā)以及后期的升級(jí)

　　一種是ERP實(shí)施顧問,這種職業(yè)目前還是挺有發(fā)展前途的,不過ERP實(shí)施顧問平常要從事很多東西,也要懂很多:對(duì)中國ERP市場(chǎng),已經(jīng)企業(yè)管理思想要有比較深刻的認(rèn)識(shí),有比較深的管理理念,協(xié)調(diào)部門進(jìn)行日常的業(yè)務(wù)流程管理,其次要對(duì)軟件,已經(jīng)數(shù)據(jù)庫有一定的基礎(chǔ),負(fù)責(zé)日常新人的培訓(xùn)工作,還有數(shù)據(jù)庫維護(hù),以及數(shù)據(jù)分析

　　如果你想從事這行業(yè),首先你的計(jì)算機(jī)技術(shù)是無庸置疑的,但是你得加強(qiáng)你的管理方面的知識(shí),跟管理有關(guān)的東西都得學(xué),比如人力資源管理，供應(yīng)鏈管理,生產(chǎn)管理等等,還有財(cái)務(wù)上要有一定的基礎(chǔ),多學(xué)學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)吧

　　目前企業(yè)里招的ERP工程師,其實(shí)企業(yè)對(duì)這個(gè)職位定位也不是很準(zhǔn)確,畢竟中國ERP并不成熟,用戶對(duì)這個(gè)理念也沒有很深的認(rèn)識(shí),不過個(gè)別企業(yè)還是有幾個(gè)高級(jí)人才的,你可以和面試官談話的工程中感受一下,看對(duì)方是什么個(gè)程度

　　企業(yè)里一般招也只做些軟件維護(hù),二次開發(fā),以及新人的培訓(xùn),還有部門的協(xié)調(diào),應(yīng)該不是很難

　　一、基礎(chǔ)知識(shí)

　　ERP產(chǎn)生背景、ERP發(fā)展歷程

　　二、ERP生產(chǎn)制造系統(tǒng)管理

　　1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理

　　(1)能夠根據(jù)物料編碼規(guī)則為物料編制代碼

　　(2)、能夠編制多類型BOM表

　　(3)能夠計(jì)算工作中心數(shù)據(jù)

　　(4)掌握工藝路線校驗(yàn)方法

　　(5)掌握生產(chǎn)提前期計(jì)算方法

　　(6)了解ERP系統(tǒng)供應(yīng)商主文件和客戶主文件

　　2、ERP計(jì)劃管理

　　經(jīng)營、銷售與運(yùn)作規(guī)劃：

　　(1)能夠理解企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃

　　(2)能夠制定銷售與運(yùn)作規(guī)劃

　　(3)能夠撰寫、修改銷售與運(yùn)作規(guī)劃報(bào)告

　　(4)能夠編織資源計(jì)劃和資源計(jì)劃清單

　　主生產(chǎn)計(jì)劃：

　　(1)掌握主生產(chǎn)計(jì)劃的運(yùn)算機(jī)制

　　(2)掌握主生產(chǎn)計(jì)劃編制原理

　　(3)能夠維護(hù)和控制主生產(chǎn)計(jì)劃

　　(4)能夠進(jìn)行粗能力計(jì)算

　　物料需求計(jì)劃：

　　(1)掌握MRP系統(tǒng)的展開和計(jì)算方法

　　(2)掌握MRP系統(tǒng)的兩種運(yùn)行方式

　　(3)了解MRP系統(tǒng)的輸入、輸出信息

　　能力需求計(jì)劃：

　　(1)能夠編制工序計(jì)劃

　　(2)能夠利用工作中心負(fù)荷報(bào)告調(diào)整能力需求計(jì)劃

　　(3)能夠分析并調(diào)整工作中心負(fù)荷報(bào)告

　　(4)能夠控制計(jì)劃需求報(bào)告

　　3、生產(chǎn)活動(dòng)控制

　　(1)了解車間生產(chǎn)計(jì)劃管理流程

　　(2)能夠利用派工單組織車間生產(chǎn)

　　(3)能夠確定作業(yè)優(yōu)先級(jí)

　　(4)能夠識(shí)別訂單狀態(tài)報(bào)告

　　三、ERP供應(yīng)鏈系統(tǒng)管理

　　1、需求管理

　　(1)掌握常用的需求預(yù)測(cè)方法

　　(2)能夠錄入并分析客戶訂單

　　(3)能夠進(jìn)行銷售趨勢(shì)分析

　　2、物料管理

　　(1)能夠確定最佳訂貨批量

　　(2)能夠確定安全庫存和安全提前期

　　(3)能夠通過ABC分類法盤點(diǎn)庫存

　　3、采購作業(yè)管理

　　(1)能夠分析、利用ERP系統(tǒng)提供的采購信息

　　(2)掌握ERP系統(tǒng)對(duì)采購訂單進(jìn)行控制的原理

　　四、ERP財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理

　　1、財(cái)務(wù)管理

　　(1)掌握財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)循環(huán)流程

　　(2)了解財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)各子模塊之間的關(guān)系

　　(3)掌握ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)處理原理及基本流程

　　2、固定資產(chǎn)管理

　　(1)掌握固定資產(chǎn)卡片管理流程

　　(2)掌握固定資產(chǎn)日常業(yè)務(wù)處理方法

　　(3)掌握固定資產(chǎn)的幾種折舊處理方法

　　(4)了解固定資產(chǎn)管理子模塊結(jié)構(gòu)及與其它系統(tǒng)間的關(guān)系

　　3、成本管理

　　(1)了解成本項(xiàng)目分類及基本計(jì)算方法

　　(2)掌握ERP系統(tǒng)中成本核算原理

　　(3)掌握ERP系統(tǒng)成本差異分析原理

　　(4)了解企業(yè)成本降低的策略與方法

　　五、ERP系統(tǒng)實(shí)施與管理

　　1、ERP實(shí)施整體規(guī)劃

　　(1)能夠?qū)ζ髽I(yè)ERP需求進(jìn)行調(diào)研

　　(2)能夠?qū)RP系統(tǒng)實(shí)施的必要性、可行性等進(jìn)行分析

　　(3)能夠根據(jù)企業(yè)情況制定ERP實(shí)施整體規(guī)劃

　　2、ERP系統(tǒng)選型

　　(1)了解國內(nèi)、外軟件各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

　　(2)了解如何根據(jù)企業(yè)自身情況確定選型原則

　　(3)了解ERP軟件廠商考察的重點(diǎn)與流程

　　(4)能夠?qū)ο到y(tǒng)選型決策提供成本建議

　　(5)了解與軟件供應(yīng)商簽訂合同的原則

　　3、ERP系統(tǒng)實(shí)施與運(yùn)行管理

　　(1)掌握實(shí)施ERP系統(tǒng)的三個(gè)關(guān)鍵因素

　　(2)了解ERP實(shí)施路線

　　(3)能夠利用ERP實(shí)施監(jiān)測(cè)表對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行檢測(cè)

　　(4)了解如何持續(xù)做好ERP系統(tǒng)實(shí)施后的運(yùn)行管理

　　六、ERP系統(tǒng)實(shí)施應(yīng)用評(píng)估和效益分析

　　1、ERP實(shí)施應(yīng)用評(píng)估

　　(1)能夠根據(jù)ERP運(yùn)營明細(xì)評(píng)估指標(biāo)建立本企業(yè)的應(yīng)用評(píng)估體系

　　(2)能夠依據(jù)第2版ABCD檢測(cè)表評(píng)估ERP系統(tǒng)實(shí)施效果

　　(3)了解第5版ABCD檢測(cè)表的結(jié)構(gòu)

　　2、ERP效益分析和企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變

　　(1)能夠?qū)ζ髽I(yè)ERP系統(tǒng)實(shí)施進(jìn)行定性和定量的效益評(píng)估

　　(2)了解ERP系統(tǒng)實(shí)施對(duì)市場(chǎng)、生產(chǎn)、質(zhì)量管理、采購、財(cái)務(wù)、工程技術(shù)等機(jī)制轉(zhuǎn)變的作用