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集團人力資源管理系統(tǒng)

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 　　泛普人力資源管理系統(tǒng)歷經(jīng)很多客戶多年的使用，適應人事政策法規(guī)，在此基礎上，結合現(xiàn)代的人力資源管理理念及實踐，滿足企業(yè)在中國不斷發(fā)展的人力資源管理需求。系統(tǒng)具有實用性、靈活性、時效性、安全性、適應性、集團應用等特點。由于系統(tǒng)強大的自定義功能以及先進成熟的技術經(jīng)驗，完全適應集團、企業(yè)、酒店的人力資源管理信息化建設與高效管理的需求;系統(tǒng)通過人力資源信息的時效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫技術、三層結構與SOA架構，靈活地設定人事、工資、考勤、員工屬性等技術手段滿足企業(yè)復雜的考勤工資自動計算功能，使人力資源部門的工作效率大大提高;可與其他財務、ERP系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)共享;此外系統(tǒng)還可通過用戶自定義查詢字段產(chǎn)生領導所需的各種報表信息，為企業(yè)的管理決策提供有力支持。以結果的靜態(tài)管理，加強過程的動態(tài)管理，以人力成本管理提升人力資本戰(zhàn)略管理，以人力信息化提升全面人力資源管理戰(zhàn)略。

　　一、人力資源管理軟件系統(tǒng)主要優(yōu)勢包括：

　　可完全滿足不斷變化的中國人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度?？蓾M足各種財務軟件的總帳接口，根據(jù)不同公司、不同工資項目和不同成本中心生成不同的會計分錄，并可將這些分錄直接過帳至財務系統(tǒng)中，及生成多家銀行接口的工資自動轉帳文件。全方位的人事管理功能可對員工在企業(yè)的整個生命周期進行管理，更好地規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計劃以發(fā)揮其對企業(yè)的最大價值。采用先進的開發(fā)技術使系統(tǒng)擁有友好的操作界面和各種高效處理和維護數(shù)據(jù)的工具，從而極大地提高了用戶的工作效率。非常周密有效的多層系統(tǒng)權限設置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。 周密完善的考勤管理系統(tǒng)，可接各類考勤設備。

　　二、人力資源管理軟件功能簡述：

　　1. 人事檔案管理

　　可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息(包括各類基本信息，如姓名、年齡、部門、編號、員工照片等，以及記錄員工的證件管理、教育培訓經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息)

　　可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案結構項目

　　跟蹤管理員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史異動記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等

　　可掛接與員工相關的各類文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件(學歷證書)等;提供多種不同形式的員工信息報表

　　支持二代身份證識別與信息讀取、USB攝像機的拍照與掃描(加OCR)

　　系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿、連續(xù)多天曠工，靈活處理人員的轉正、離職、退休、反聘等

　　強大的定位查詢、清單查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位所需求的信息

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　　2. 職務職能管理

　　系統(tǒng)提供多種組織結構設計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質等提供最合適方案。

　　靈活設置各級組織架構、職位等級、崗位。

　　靈活調整和管理各崗位職級、崗位職責、任職資格、崗位編制等信息

　　在工作分析的基礎上，對企業(yè)設定的職位進行全面管理

　　針對不同的職位提出職責檢測標準，為企業(yè)進行及時的職責診斷

　　根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責要求

　　3. 人力資源規(guī)劃

　　根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結構等素質規(guī)劃

　　靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標

　　確定新進、淘汰、調動、繼續(xù)教育的基本目標

　　對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)

　　對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置

　　可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告

　　4. 招聘甄選管理

　　根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃

　　隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理.

　　可根據(jù)不同的職位空缺查看應聘者的詳細簡歷，匹配職位與應聘者

　　分類建立應聘人員檔案庫，便于查詢檢索

　　可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調整

　　面試流程可通過網(wǎng)絡自助服務的方式自動化處理，相關人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門

　　可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結果通知應聘人員

　　錄用人員數(shù)據(jù)自動轉入員工信息庫，減少重復錄入

　　未錄用人員轉入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢

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　　5. 培訓開發(fā)管理

　　根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓規(guī)劃與相應的培訓實施計劃

　　可對不同類型的培訓(如公開課培訓、企業(yè)內訓、員工自訓、出國受訓等)進行不同的管理

　　可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學院信息、證書、培訓機構與培訓地點等進行管理

　　有效計劃和管理培訓的條件、目標、內容、時間、地點、設備、賬單和預算等，自動檢查可能發(fā)生的沖突

　　提供培訓簽到和培訓協(xié)議管理，將培訓與合同管理模塊鏈接

　　可對培訓結果進行全面考核，分為教師對學員的考核及學員對教師的考核

　　對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結果

　　與職務職能、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓計劃

　　對歷史培訓情況的查詢統(tǒng)計

　　對培訓結果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析

　　6. 績效考核管理

　　可按崗位、部門設置及調整不同的考核規(guī)則(分定性與定量).

　　可靈活設置考核周期、考核體系，適合MBO、BSC、KPI、360度考核管理.

　　可靈活設置考核層級關系.

　　可靈活定義考核規(guī)則的KPI各項指標，設定考核表.

　　制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規(guī)則，指定參與人員.

　　考核結果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓相關聯(lián).

　　可靈活設置考核結果記錄周期

　　根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況

　　利用考核結果對應表(預期目標與完成目標)，從各種不同角度對考核結果進行統(tǒng)計分析

　　提供員工績效申訴及處理

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　　7. 薪資管理

　　靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式

　　可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項目

　　支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式

　　薪資調整可實現(xiàn)批處理或按個別員工計算薪資

　　與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調整員工的薪資福利

　　依員工和領導，設置不同的查詢功能

　　與.DBF、Excel、txt格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換

　　生成不同格式的薪資福利明細報表和統(tǒng)計報表

　　數(shù)據(jù)以與銀行自動轉帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤

　　提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據(jù)

發(fā)布：2010-05-04 18:14    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關閉]