監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關閉

人力資源管理實操班

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　招聘管理

　　1.招聘渠道

　　步驟1：在“企業(yè)應用平臺”的“業(yè)務工作”選項卡中，執(zhí)行“人力資源”→“招聘管理”→“招聘業(yè)務”→“招聘渠道”。

　　步驟2：單擊“增加”，輸入相應資料，單擊“保存”

　　2.招聘需求

　　步驟1：在“企業(yè)應用平臺”的“業(yè)務工作”選項卡中，執(zhí)行“人力資源”→“招聘管理”→“招聘業(yè)務”→“招聘需求”。

　　步驟2：單擊“增加”，輸入相應資料，單擊“保存”

　　3.招聘計劃

　　步驟1：在“企業(yè)應用平臺”的“業(yè)務工作”選項卡中，執(zhí)行“人力資源”→“招聘管理”→“招聘業(yè)務”→“招聘計劃”。

　　步驟2：單擊“增加”，彈出“招聘計劃”對話框，按實驗資料輸入相關信息。

　　步驟3：單擊“招聘計劃單子集”下拉列表，選擇“招聘需求”，打開“招聘需求”對話框，單擊“增行”按鈕，輸入相關信息。

　　4.應聘管理

　　步驟1：在“企業(yè)應用平臺”的“業(yè)務工作”選項卡中，執(zhí)行“人力資源”→“招聘管理”→“應聘管理”。

　　步驟2：單擊“增加”，輸入相應資料，單擊“保存”。

　　步驟3：選擇應聘人員，單擊“執(zhí)行”下拉列表，執(zhí)行初試未通過、面試未通過、錄用等業(yè)務操作。

　　(提示：如果需要對錄用人員發(fā)送入職通知，就必須填寫應聘人員郵箱。)

圖片1.png

　　步驟4：執(zhí)行“人力資源”→“人事管理”→“人員管理”→“入職管理”，單擊“增加”,彈出“入職管理”對話框，單擊工具欄“引入”，并單擊“審核”按鈕，人員檔案中就會增加此人，沒有錄用的人就進入了人才庫。

　　實驗意義：

　　通過本系統(tǒng)的學習操作，全面的掌握人力資源管理的方法以及業(yè)務操作，為我們即將從事的人力資源管理工作打下堅實的基礎，使之成為真正的人力資源管理人才。

發(fā)布：2010-04-27 18:13    編輯：泛普軟件 · zhangyan    [打印此頁]    [關閉]