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智慧工地人員考勤軟件
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隨著科技的發(fā)展,智能化已經(jīng)在生活中普及,很多之前需要人工完成的工作現(xiàn)在都可以智能化解決,那有沒有什么方法能解決施工行業(yè)的考勤管理呢?
一、泛普軟件-傳統(tǒng)的人工考勤弊端
1、考勤方式和功能單一
人工考勤就不用說了,只能做工人考勤管理。而單一線上考勤雖然比人工考勤要智能一些,但若是想將工人考勤與項(xiàng)目管理結(jié)合起來看就比較麻煩了。
2、考勤數(shù)據(jù)不真實(shí)
只要是公司有打卡要求的應(yīng)該都聽過代打卡的行為,無論是指紋、GPS、閘機(jī)、刷卡還是什么形式,基本上都難避免代打卡的出現(xiàn)。還有一些情況是工人與考勤人員的關(guān)系好,請求他們私底下將考勤數(shù)據(jù)做修改也很正常,這些都直接導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)的不真實(shí)。
3、考勤情況難核查
如果工人都能正常打卡還好,如果出現(xiàn)漏打卡、補(bǔ)卡等就需要手工計(jì)算入內(nèi),而工人的實(shí)際考勤情況是怎樣的卻無法核查。有些公司會(huì)采取抽查的形式來檢查考勤的真實(shí)性,但是耽誤時(shí)間又要耗費(fèi)人力,效率比較低。
4、各種限制條件使打卡不夠靈活
不少工地采用的都是考勤機(jī),但對于出差在外的人員怎么考勤呢?或者多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)進(jìn)行又有異地考勤怎么管理呢?我們總不能抱著考勤機(jī)跑來跑去。
二、泛普軟件-智慧工地考勤管理軟件如何解決考勤問題
1、考勤數(shù)據(jù)采集
依托成熟的互聯(lián)網(wǎng)、3G通信技術(shù),使用拍照或指紋識別議,采集建筑工地人員的指紋或面部生物部位圖像信息,做到上下班考勤,并將考勤時(shí)間及時(shí)存儲到本地?cái)?shù)據(jù)庫中,提供有效的出勤管理依據(jù)。
2、組織機(jī)構(gòu)劃分
根據(jù)改進(jìn)的基于角色訪問控制模型(RBAC)而設(shè)計(jì),并重點(diǎn)利用了角色,密級和范疇的概念,設(shè)計(jì)了不僅能根據(jù)角色來控制用戶所能操作的模塊,而且還可以根據(jù)操作范圍來控制在這個(gè)模塊中的權(quán)限大小,實(shí)現(xiàn)了權(quán)限的二級聯(lián)合控制。權(quán)限訪問控制的功能主要包括身份認(rèn)證,角色管理,用戶管理,角色權(quán)限,用戶特權(quán)等。
3、考勤規(guī)則設(shè)定
對工地施工人員、監(jiān)理人員、安監(jiān)人員的出勤制定出相關(guān)的規(guī)則,系統(tǒng)設(shè)置這些人員上下班考勤的時(shí)間及倒班工人在不同時(shí)間段內(nèi)每天工作的工時(shí);對于一些加班、請(銷)假等事項(xiàng),定制錄入平臺的最后期限或日期。為了能統(tǒng)計(jì)遲到、早退的人員,系統(tǒng)規(guī)則設(shè)定了它們上下班打卡的延遲時(shí)間。
4、考勤核對
對系統(tǒng)平臺形成的考勤識別記錄及被考勤人員的工時(shí),相關(guān)有權(quán)限的管理人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核對、修改。核對、修改后的數(shù)據(jù)會(huì)及時(shí)保存到數(shù)據(jù)庫中,也可以通過報(bào)表匯總。對于這些修改操作,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄操作人、操作時(shí)間。
5、報(bào)表統(tǒng)計(jì)
依照建筑工地現(xiàn)場考勤管理辦法和系統(tǒng)制定的考勤規(guī)則,系統(tǒng)不但實(shí)現(xiàn)了考勤原始記錄表、考勤時(shí)間日報(bào)表、考勤時(shí)間月報(bào)表、考勤人數(shù)統(tǒng)計(jì)表等統(tǒng)計(jì),而且可以把這些報(bào)表打印成紙質(zhì)材料裝訂成出勤臺賬報(bào)送管理部門,真實(shí)地反映施工現(xiàn)場作業(yè)人員出勤情況。報(bào)表也可以導(dǎo)出Excel、PDF格式文件進(jìn)行歸檔。
泛普軟件的智慧考勤軟件是專門針對施工行業(yè)研發(fā)的工人考勤管理軟件,我們不僅操作靈活、數(shù)據(jù)精準(zhǔn),還可以與erp軟件協(xié)同使用,將考勤數(shù)據(jù)與項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)一起來分析。管理人員也可以根據(jù)需要隨時(shí)查看各項(xiàng)考勤數(shù)據(jù),大大提高了企業(yè)管理效能。
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