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創(chuàng)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略謀劃
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創(chuàng)業(yè)企業(yè)能否安然渡過(guò)創(chuàng)業(yè)后第一個(gè)五年的危險(xiǎn)期,很大程度上取決于自己在所選擇的盈利模式、經(jīng)營(yíng)方式等經(jīng)營(yíng)要素上表現(xiàn)出來(lái)的執(zhí)行毅力。
有不少創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初,往往僅注重創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇或市場(chǎng)營(yíng)銷,常常忽視在執(zhí)行預(yù)先設(shè)定的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃過(guò)程中所遇到的各種阻力或突發(fā)問(wèn)題,這使得在真正碰到較為嚴(yán)重的創(chuàng)業(yè)問(wèn)題時(shí),缺乏解決問(wèn)題,或化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)的應(yīng)對(duì)方案和能力,尤其在持續(xù)地遇上類似問(wèn)題后,開(kāi)始對(duì)自己當(dāng)初制定的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃表示懷疑。
獨(dú)到的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、周密的營(yíng)銷計(jì)劃對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)固然重要,但一份包含創(chuàng)業(yè)目標(biāo)和步驟在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)(戰(zhàn)略)計(jì)劃將更為重要和有用,主要體現(xiàn)在,可以積聚所有物力和財(cái)力向著一個(gè)目標(biāo)前進(jìn);可以統(tǒng)一企業(yè)上下奮斗的方向;可以據(jù)此設(shè)定合理、有效的企業(yè)制度;可以成為檢驗(yàn)企業(yè)各個(gè)階段所實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn);可以成為糾正企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向的依據(jù);更可以成為企業(yè)解決經(jīng)營(yíng)困難的方向性策略。必須指出,獨(dú)到的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目只能說(shuō)明創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營(yíng)方向正確,周密的營(yíng)銷計(jì)劃也只能說(shuō)明創(chuàng)業(yè)者在短期內(nèi)的謀利手段正確??墒牵?dāng)缺乏一個(gè)行之有效的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃,特別是不能將短期的經(jīng)營(yíng)手段朝著統(tǒng)一和長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)方向進(jìn)行整合,那么即使企業(yè)獲得幾次營(yíng)銷上的成功,在長(zhǎng)期看來(lái)仍然沒(méi)有太大意義,并且絲毫不能阻擋、減少今后遇上的困難和阻力。
許多創(chuàng)業(yè)者對(duì)于長(zhǎng)期中可能遇到的問(wèn)題預(yù)估不足,并常常以“變化太快”為由為自己的失敗開(kāi)脫。其實(shí),這是一種不負(fù)責(zé)任的托辭——幾乎所有可能遇到的問(wèn)題都是來(lái)自創(chuàng)業(yè)者自身先入為主的創(chuàng)業(yè)觀念。因此,創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇上各種問(wèn)題是常態(tài)。
請(qǐng)不要將創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃想的很復(fù)雜,這完全由創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的規(guī)模、市場(chǎng)范圍和經(jīng)營(yíng)的復(fù)雜性決定。它可以只有一張紙那么多,也可以成篇累牘,但必須將需要體現(xiàn)的內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)。有許多創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為,我的企業(yè)很小,所謂的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃全都在自己的腦子里存著,到時(shí)只需逐一地實(shí)施即可。試問(wèn),你的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃里有無(wú)創(chuàng)業(yè)目標(biāo),尤其是每一年的分目標(biāo),當(dāng)然是定性和定量相結(jié)合的分目標(biāo),這是其一;其二,你腦子里的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃有無(wú)制定每一年實(shí)現(xiàn)分目標(biāo)的方式和步驟;第三,有無(wú)預(yù)估到各種風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題將接踵而來(lái);第四,針對(duì)各種可能出現(xiàn)的問(wèn)題,有無(wú)想好可能的對(duì)策;等等。因此,有許多證據(jù)表明,貯存在腦子里的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃天生具有遺忘、嬗變和不能嚴(yán)格落實(shí)的特征。
制定創(chuàng)業(yè)(戰(zhàn)略)計(jì)劃的目的就是,保障創(chuàng)業(yè)企業(yè)朝著既定的方向,有步驟、有目的地獲得發(fā)展,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和遠(yuǎn)景。因此,一份像樣的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃應(yīng)該包含創(chuàng)業(yè)目標(biāo)、分目標(biāo)、步驟、手段、時(shí)間要求、各種可能的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題、解決這些風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題的可能方式等等基本內(nèi)容。實(shí)際地看,許多創(chuàng)業(yè)者對(duì)于創(chuàng)業(yè)目標(biāo)、分目標(biāo)、步驟和手段等戰(zhàn)略計(jì)劃要素可能容易做到心中有數(shù),但面對(duì)可能出現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)困難或問(wèn)題,不僅難以估計(jì)、判斷,而且也不能提出成套的解決方案,尤其是那些商務(wù)經(jīng)驗(yàn)缺乏的創(chuàng)業(yè)者更是如此。
首先,創(chuàng)業(yè)者可能遇上的第一個(gè)問(wèn)題就是,開(kāi)業(yè)后光顧的顧客數(shù)量或銷量沒(méi)有當(dāng)初想象的那么好。毫無(wú)疑問(wèn),這是一個(gè)打擊自信心,甚至致命的問(wèn)題,這是源于創(chuàng)業(yè)者想當(dāng)然或調(diào)研不客觀所致。那么,創(chuàng)業(yè)計(jì)劃中的應(yīng)急解決方式是,重新檢驗(yàn)顧客群定位是否準(zhǔn)確;修正產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值屬性、附加價(jià)值;改變宣傳或促銷方式;查看價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等。
其次,創(chuàng)業(yè)者可能遇上的第二大問(wèn)題是,目標(biāo)顧客不能產(chǎn)生忠誠(chéng)。這是一個(gè)揪心的問(wèn)題,導(dǎo)致的結(jié)果會(huì)使企業(yè)強(qiáng)大不了,也容易打擊創(chuàng)業(yè)信心。出現(xiàn)這樣的問(wèn)題可能是由企業(yè)內(nèi)部或外部因素造成的,或內(nèi)外部因素共同促使的。應(yīng)急解決方式是,檢驗(yàn)并提升自己的服務(wù)、或提供顧客價(jià)值的方式和程序的優(yōu)勢(shì);營(yíng)造必要的產(chǎn)品或服務(wù)的差異性;檢查自己提供顧客價(jià)值的方式是否因毅力缺失而喪失原有價(jià)值;繼續(xù)提高顧客重新消費(fèi)的便利性;企業(yè)上下需秉承“顧客至上”的服務(wù)原則;必須使自己上述某一些舉措具有比較優(yōu)勢(shì)等。再次,創(chuàng)業(yè)者可能遇上的第三個(gè)大問(wèn)題是,新進(jìn)入者后來(lái)居上,并大有超越自己的可能,自己的生存已出現(xiàn)危機(jī)傾向。同樣,這是一個(gè)十分嚴(yán)重的致命問(wèn)題,稍有不慎,企業(yè)時(shí)刻會(huì)倒閉。一般而言,出現(xiàn)這樣的問(wèn)題往往是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者選擇的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目具有高利潤(rùn)、顧客群廣泛等因素引起的。應(yīng)急解決方式是:壓縮成本,適當(dāng)降低售價(jià);提高產(chǎn)品或服務(wù)的技術(shù)含量或創(chuàng)造分銷渠道的差異性;修正目標(biāo)顧客群定位,不能太寬泛;以這樣的新進(jìn)入者為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象,設(shè)定系列壓制性的營(yíng)銷策略;轉(zhuǎn)變、改善或提升服務(wù)方式和價(jià)值等。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1一線員工培訓(xùn)體系的建立與普及
- 2部門經(jīng)理級(jí)人員的職責(zé)定位
- 3制造業(yè)的出路到底在哪里產(chǎn)品如何服務(wù)化
- 4管理是模糊的
- 5經(jīng)營(yíng)管理決策:經(jīng)營(yíng)管理決策正確與否,決定著企業(yè)生存和發(fā)展
- 6企業(yè)管理:CIO的作用
- 7項(xiàng)目管理軟件如何幫助企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)?
- 8關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的建議
- 9企業(yè)管理:保養(yǎng)修理制度
- 10存貨管理的意義
- 11企業(yè)管理:IPO的優(yōu)缺點(diǎn)
- 12成就大老板的九字真經(jīng)
- 13企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):企業(yè)資源的聚集
- 14正裝的戰(zhàn)略營(yíng)銷模式
- 15HR如何完善2014年企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)?
- 16從Zippo戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型看中小企業(yè)發(fā)展路徑
- 17降薪、裁員能度過(guò)危機(jī)嗎
- 18企業(yè)培訓(xùn)師主持要點(diǎn)
- 19企業(yè)經(jīng)營(yíng)中資金成本的作用
- 20做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的重要條件
- 21藍(lán)海戰(zhàn)略與畏敬則不爭(zhēng)
- 22企業(yè)管理:風(fēng)投的評(píng)估
- 23企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):國(guó)有企業(yè)發(fā)展歷史
- 24標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略背景下標(biāo)準(zhǔn)化科研機(jī)構(gòu)科研協(xié)作模式
- 25膽小鬼老板的六種典型表現(xiàn)
- 26企業(yè)管理:二級(jí)市場(chǎng)的定義及作用
- 27如何提升企業(yè)培訓(xùn)的貢獻(xiàn)值
- 28成本和費(fèi)用的概念
- 29老二戰(zhàn)略——尖刀營(yíng)銷的制勝法寶
- 30完善人才培訓(xùn)工作機(jī)制的三大要點(diǎn)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓