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從Zippo戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型看中小企業(yè)發(fā)展路徑
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Zippo從骨子里到品牌形象都脫離不了"火"的關(guān)系,就連新推出的男士香水也設(shè)計(jì)成打火機(jī)一樣的造型,消費(fèi)者的第一感覺肯定像是在噴汽油。
1932年創(chuàng)立于美國賓夕法尼亞州布拉福的Zippo(芝寶),是一家以“防風(fēng)打火機(jī)”而聞名全世界的公司,幾十年來一直兢兢業(yè)業(yè)地專注于打火機(jī)這個(gè)小領(lǐng)域,直到近幾年Zippo才開始思考戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的問題,因?yàn)槿虻母鲊_始對(duì)煙草課征重稅,并對(duì)煙民不斷地發(fā)出健康警告,發(fā)達(dá)城市也開始實(shí)施控?zé)熜袆?dòng),這使得Zippo在后煙民時(shí)代更多的只有收藏的價(jià)值,但這種收藏并不像古玩字畫能有大的升值空間,通常都是愛好者的個(gè)人行為罷了,所以對(duì)Zippo來說,轉(zhuǎn)型迫在眉睫。
多元化戰(zhàn)略能否成功轉(zhuǎn)型
在過去十幾年間,Zippo一直在嘗試拓寬產(chǎn)品線,1993年收購W.R.Case&SonsCutlery,進(jìn)軍口袋刀具市場,2004年收購了一家小型的貼牌手袋生產(chǎn)商,開始在意大利銷售手袋,2010年陸續(xù)推出香水、露營用品、手表等產(chǎn)品,并計(jì)劃在自己的專賣店出售,2011年1月份Zippo設(shè)計(jì)了可供百貨商場、機(jī)場和大型超市擺放的陳列柜臺(tái),同時(shí)還在巴黎、倫敦、東京、北京、上海等發(fā)達(dá)城市準(zhǔn)備選址開店。
實(shí)際上,在Zippo公司2億美元的銷售額當(dāng)中,依然有54%是來自于打火機(jī),其中有60%的銷售額來自美國以外的市場,擁有3.5億煙民的中國貢獻(xiàn)了10%,但真正把Zippo用于吸煙點(diǎn)火的消費(fèi)者并不是非常多,原因很簡單,這就好比要消費(fèi)者使用一個(gè)設(shè)計(jì)精美、甚至是鍍金的盒子來裝隨身的紙巾,除了能夠彰顯身份和氣質(zhì)之外,Zippo打火機(jī)很難去把握戰(zhàn)略定位,究竟是要做成功人士隨身的奢侈品,還是要做時(shí)尚男孩或者女孩手中的玩物,相信Zippo自己也沒有答案。
所以,Zippo的CEO格瑞戈·布斯正在引領(lǐng)公司變成一家生活用品的生產(chǎn)商,包括暖手寶、燒烤點(diǎn)火器、蠟燭點(diǎn)火器、手電筒,甚至是刀具、筆、背包、手提包都開始涉足。由此可看出,Zippo是一家有危機(jī)意識(shí),懂得與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè),在二戰(zhàn)時(shí)期曾經(jīng)鑄造了美國軍隊(duì)人手一個(gè)Zippo火機(jī)的輝煌,但并不代表著成功可以容易地被復(fù)制。美國煙民的比例從1965年的42%下降到近年的20%,讓Zippo在21世紀(jì)初差點(diǎn)因業(yè)績嚴(yán)重下滑而被收購,直到布斯上任之后,Zippo才把市場轉(zhuǎn)向年輕消費(fèi)群,利用演唱會(huì)等營銷手段提升了公司的業(yè)績,并開始品牌的多元化延伸。
但是多元化的品牌戰(zhàn)略能否讓Zippo走出低谷,演變成一個(gè)偉大的公司,目前而言還很難判斷,因?yàn)閆ippo從骨子里到品牌形象都脫離不了“火”的關(guān)系,LOGO上有“火”的標(biāo)志,就連新推出的OriginalFragrance男士香水也設(shè)計(jì)成打火機(jī)一樣的造型,消費(fèi)者的第一感覺肯定像是在噴汽油,而不是Zippo所宣傳的原始柑橘和皮草香水,除了香水以外,幾乎所有多元化的產(chǎn)品也是使用Zippo的品牌,這在消費(fèi)者的心智里面顯然是沒有優(yōu)勢(shì)的。
對(duì)于Zippo而言,做多元化的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型非常有必要,這個(gè)方向也非常正確,但目前其對(duì)自己的品牌定位和規(guī)劃似乎仍然模糊不清,這樣對(duì)市場的區(qū)隔就顯得不夠細(xì)分,消費(fèi)者群體也無法很好地區(qū)分,要實(shí)施有效的推廣戰(zhàn)略則比較困難。
所以,Zippo的戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該從三方面入手:一是鞏固并提升打火機(jī)產(chǎn)品的地位,讓其變成多功能的男士隨身物品,比如帶懷表功能、手電筒功能這樣既實(shí)用又時(shí)尚高檔的產(chǎn)品,并推出個(gè)性化定制、互聯(lián)網(wǎng)銷售的商業(yè)模式;第二,是把Zippo品牌延伸到所有與“點(diǎn)火”有關(guān)的野營或者戶外用品領(lǐng)域,成為點(diǎn)火設(shè)備行業(yè)的代名詞;第三,是利用現(xiàn)有的核心技術(shù)和設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì),創(chuàng)造新的時(shí)尚品牌,延伸到戶外運(yùn)動(dòng)服飾、手袋衣帽、手表眼鏡、個(gè)人護(hù)理等領(lǐng)域,從而實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化持續(xù)發(fā)展。
第1頁第2頁- 1如何打造基于戰(zhàn)略落地培訓(xùn)課程開發(fā)?
- 2解析企業(yè)薪酬管理制度體系的構(gòu)建
- 3銷售服務(wù)策略選擇
- 4戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
- 5三招破解零售業(yè)的內(nèi)訓(xùn)難題
- 6提高培訓(xùn)的轉(zhuǎn)化成果的三大策略
- 7???μ?¢′′D?ó?????×aDí
- 8完善員工培訓(xùn)的五大對(duì)策
- 9全球化整合的關(guān)鍵原則
- 10如何打造系統(tǒng)全面的培訓(xùn)解決方案?
- 11目前常用的企業(yè)信息管理系統(tǒng)有哪些?
- 12企業(yè)管理:投行的集中化
- 13培訓(xùn)體系建設(shè)條件:崗位能力模型
- 14如何正確進(jìn)行資產(chǎn)并購的價(jià)值評(píng)估?
- 15企業(yè)管理:勞動(dòng)定額的貫徹
- 16讓我們培訓(xùn)更好的員工
- 17G管理模式之人+制度+創(chuàng)新
- 18小企業(yè)最易犯的十個(gè)致命錯(cuò)誤
- 19企業(yè)在不同階段的培訓(xùn)計(jì)劃管理策略
- 20企業(yè)培訓(xùn)市場進(jìn)行深層分析
- 21泛普OA軟件的項(xiàng)目【流程表單】說明
- 22管理寓言故事:旅行的第歐根尼
- 23戰(zhàn)略選擇與戰(zhàn)略管理
- 24從五個(gè)方面來闡述個(gè)人如何塑造領(lǐng)導(dǎo)魅力
- 25企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的必要性及常見誤區(qū)
- 26企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施過程中,哪些方面是難點(diǎn)?
- 27從星巴克換圖標(biāo)看戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
- 28企業(yè)管理:中國的商業(yè)銀行主要包括
- 29領(lǐng)導(dǎo)者口才培訓(xùn)
- 30構(gòu)建與實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)體系的三方面內(nèi)容
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