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紅蜻蜓:錢(qián)金波發(fā)動(dòng)全員營(yíng)銷(xiāo)
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創(chuàng)業(yè)13年后的今天--錢(qián)金波發(fā)動(dòng)全員營(yíng)銷(xiāo)
紅蜻蜓,一家創(chuàng)立13年的民營(yíng)制鞋企業(yè)、2007年銷(xiāo)售收入超過(guò)二十億,公司董事長(zhǎng)錢(qián)金波以沉穩(wěn)、睿智和創(chuàng)新精神為行業(yè)稱(chēng)贊。在創(chuàng)業(yè)13年后的今天,他要求公司所有高層帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)到一線去做營(yíng)銷(xiāo)。這個(gè)決定的背后反映了當(dāng)前中國(guó)鞋業(yè)怎樣的競(jìng)爭(zhēng)格局?這個(gè)決定又體現(xiàn)了錢(qián)金波在這種格局下一個(gè)什么樣的思維?
突變——競(jìng)爭(zhēng)失去平衡
自去年百麗成功上市后,相繼投入巨資搞終端建設(shè)、全面向二三線城市擴(kuò)張、并收購(gòu)男鞋第一品牌——森達(dá),中國(guó)鞋業(yè)已經(jīng)面臨重新洗牌。尤其對(duì)眾多的溫州鞋類(lèi)品牌影響比較大。
中國(guó)最具有競(jìng)爭(zhēng)力的鞋業(yè)特別是皮鞋品牌大都聚集在溫州,溫州鞋在國(guó)內(nèi)二三線市場(chǎng)占有相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)份額。但自從百麗上市,溫州鞋業(yè)品牌站在資本的巨人面前,原先在渠道、人才、品牌、產(chǎn)品、成本等方面的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。
一直以敢創(chuàng)敢拼著稱(chēng)的溫州人,在資本市場(chǎng)上的表現(xiàn)相對(duì)遲緩,很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),“企業(yè)上市后就成了別人的企業(yè)”、“企業(yè)上市了自己說(shuō)話不算數(shù)了”的觀念是大多數(shù)溫州老板的共識(shí)。但在資本市場(chǎng)的誘惑和壓力下,溫州老板開(kāi)始轉(zhuǎn)變觀念,有實(shí)力的企業(yè)紛紛謀求盡快上市,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更大發(fā)展。特別是溫州鞋業(yè)品牌,他們希望通過(guò)2008年的努力,尋求更大的發(fā)展空間。
從2007年下半年開(kāi)始,紅蜻蜓等溫州鞋類(lèi)品牌在資本市場(chǎng)的壓力之下,盡快上市幾乎成為他們的一致目標(biāo)。而上市的前提之一就是要有良好的業(yè)績(jī)和利潤(rùn),目前所有的“動(dòng)作”都顯示,2008年中國(guó)鞋業(yè)競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在終端。
2008年,康奈在捧回鞋類(lèi)首枚“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”的同時(shí),更是加大了終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè);奧康請(qǐng)動(dòng)劉翔做品牌形象使者,繼續(xù)花大力氣做品牌形象的同時(shí),也對(duì)全國(guó)終端形象進(jìn)行了全面更新。相比之下,紅蜻蜓集團(tuán)董事長(zhǎng)錢(qián)金波,在創(chuàng)業(yè)13年后提出“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略,要求公司所有高層帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)重返營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)場(chǎng),他自己親自沖鋒在第一線的舉措更是吸引了所有人的目光。
決定——發(fā)動(dòng)全員營(yíng)銷(xiāo)
2008年3月,春節(jié)剛過(guò),紅蜻蜓在溫州召開(kāi)集團(tuán)年度工作會(huì)議。作為紅蜻蜓集團(tuán)董事長(zhǎng)的錢(qián)金波要求:今年集團(tuán)公司及浙江紅蜻蜓鞋業(yè)股份有限公司的高層都要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)下沉到一線搞營(yíng)銷(xiāo),重點(diǎn)突破,決勝終端。他還表示將承擔(dān)一個(gè)大區(qū)的營(yíng)銷(xiāo)突破任務(wù)。
董事長(zhǎng)親自來(lái)做營(yíng)銷(xiāo),這一消息立刻在內(nèi)部深度傳播,這一舉措不僅僅體現(xiàn)集團(tuán)高度重視2008年的終端建設(shè)和業(yè)績(jī),更能在關(guān)鍵時(shí)刻鼓舞士氣。作為一個(gè)已經(jīng)創(chuàng)業(yè)13年并獲得巨大成功的民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng),在企業(yè)發(fā)展到關(guān)鍵時(shí)期,親自帶隊(duì),曾經(jīng)在一線身經(jīng)百戰(zhàn)的公司高層均重返營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)場(chǎng)。這足以說(shuō)明目前中國(guó)鞋業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)要點(diǎn)開(kāi)始由前兩年的“品牌”轉(zhuǎn)向“終端”,更透露出紅蜻蜓對(duì)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)含義的獨(dú)特理解。
自1995年創(chuàng)業(yè)起,紅蜻蜓就以?xún)?yōu)秀的渠道建設(shè)和終端布局聞名中國(guó)鞋業(yè)界。相繼推出的“綠草地計(jì)劃”、“陽(yáng)光工程”、“藍(lán)天體系”的營(yíng)銷(xiāo)策略,為紅蜻蜓實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)巨大力量。
錢(qián)金波曾對(duì)記者說(shuō),紅蜻蜓500多名營(yíng)銷(xiāo)精英是紅蜻蜓最寶貴的財(cái)富之一。目前,紅蜻蜓的營(yíng)銷(xiāo)渠道質(zhì)量被公認(rèn)為是業(yè)界的榜樣。
記者了解到,錢(qián)金波把紅蜻蜓集團(tuán)2008年的戰(zhàn)略歸納為“48字方針”,即:歸零跨越,二次創(chuàng)業(yè);顛覆思維,重新布局;集中資源,重點(diǎn)突破;管理轉(zhuǎn)型,決勝終端;激活熱情,盤(pán)活人力;實(shí)施戰(zhàn)略,籌劃上市。外界猜測(cè),這48個(gè)字的出臺(tái),是在行業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸與品牌競(jìng)爭(zhēng)失衡的巨大壓力之下所做出的必然選擇。從目前的跡象來(lái)看,錢(qián)金波主要是去做整體營(yíng)銷(xiāo)布局和突破,其中似乎又以集成專(zhuān)賣(mài)店的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展為主要關(guān)鍵點(diǎn)。
創(chuàng)新——終端集成專(zhuān)賣(mài)
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1如何用互聯(lián)網(wǎng)的思維打造培訓(xùn)產(chǎn)品
- 2企業(yè)管理:PE的退出策略
- 3向稻盛和夫?qū)W什么?
- 4企業(yè)管理:GDP表現(xiàn)形態(tài)
- 5如何制定好績(jī)效管理體系?
- 6企業(yè)管理:美交所發(fā)展歷程
- 7未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力
- 8企業(yè)管理:投行的國(guó)際化
- 92015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):顧客的評(píng)價(jià)與反饋、投訴、建議
- 10企業(yè)管理:評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 11判斷職業(yè)路線的正確性:目標(biāo)職業(yè)所需求的能力素質(zhì)
- 12商業(yè)2.0:知識(shí)分享與互動(dòng)的時(shí)代
- 13李健熙,貝索斯,那些全球最差CEO
- 14重估中國(guó)經(jīng)濟(jì)的份量
- 15國(guó)產(chǎn)手機(jī)企業(yè)應(yīng)向山寨機(jī)致敬
- 16企業(yè)管理:現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)分析
- 17探討如何建立科學(xué)的企業(yè)培訓(xùn)體系?
- 18企業(yè)管理中存在的問(wèn)題:輕產(chǎn)權(quán)和輕人才
- 19培訓(xùn)管理者如何運(yùn)用好E-Learning平臺(tái)?
- 20學(xué)習(xí)世界一流企業(yè)韓國(guó)三星的班組管理
- 21企業(yè)管理:回購(gòu)股票是為了重新資本化
- 22讓員工抓狂的6個(gè)管理方式
- 23經(jīng)營(yíng)管理決策的類(lèi)型:按決策的影響范圍和重要程度不同
- 24戰(zhàn)略的四重境界
- 25把握好企業(yè)培訓(xùn)工作的重要作用
- 26后現(xiàn)代企業(yè)的品牌戰(zhàn)略
- 27授人以漁的扶貧新模式
- 28如何在企業(yè)實(shí)施好管理培訓(xùn)項(xiàng)目?
- 29企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的義務(wù):履行法律規(guī)定或合同的約定義務(wù)
- 30精益執(zhí)行力管理
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重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓