業(yè)務(wù)員面試最常見的兩大問題解答

外貿(mào)業(yè)務(wù)員找工作最怕什么？相信很多人會說，最怕面試的人提的問題了？有的稀奇古怪，與工作毫無關(guān)系，不知道該怎樣回答？還有的問題像個坑，回答之前要思考，可思考得太久又影響印象分，糾結(jié)呀。為此，小編特在這里總結(jié)幾個外貿(mào)面試時常見的問題和回答，希望能夠幫到正在找工作的業(yè)務(wù)員哦。

常見問題一：前一項工作為什么要離職

微博上曾經(jīng)還傳過一個轉(zhuǎn)發(fā)量很大的微博，說一個人離開一個公司的原因無非是兩個，一個是人委屈了，一個是錢委屈了。當(dāng)然，你去新公司面試可不能大吐苦水，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

常見問題二：你認(rèn)為你能拿到多少的薪資？

其實就是個關(guān)于薪酬的問題，有的面試官會這樣問，著實讓外貿(mào)業(yè)務(wù)員摸不著頭腦。這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

面試時最讓人糾結(jié)的就是這兩個問題了，回答這兩個問題其實并不難，但是，需要業(yè)務(wù)員在面試前做好準(zhǔn)備，這樣，才會更加自信和有條理的回答這些問題，有備無患。最好是，可以私下里演練一遍，這樣的話，更有現(xiàn)場感，經(jīng)過考驗之后，業(yè)務(wù)員也能從容不迫，給面度試官留下更好的印象。

發(fā)布：2007-04-13 16:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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