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業(yè)務(wù)員最“親睞”的企業(yè)的特點
經(jīng)常有外貿(mào)管理者抱怨,“業(yè)務(wù)員又跳槽了”,“人越來越難招了,都留不住”,對于外貿(mào)企業(yè)來說,員工頻繁的更換對企業(yè)不是一件好事,熟練的員工離開了,新的員工又要重新熟悉業(yè)務(wù)開展工作,其中不免浪費了企業(yè)的人力和物力,而且,很多業(yè)務(wù)員跳槽時,手上都有一些客戶資源,業(yè)務(wù)員的流失,對企業(yè)的業(yè)務(wù)亦有影響。
很多外貿(mào)企業(yè)都在尋找留住業(yè)務(wù)員的方法,那么,本文就總結(jié)一下,那些業(yè)務(wù)員最愿意留下的外貿(mào)企業(yè)的特點吧。
一、承諾的薪酬及時給付
這其中包括每個月當(dāng)月的工資,筆者就碰到過那種經(jīng)常拖欠工資的企業(yè),感覺真心不好,對企業(yè)的好印象不斷被消耗殆盡。除了工資之外,還有提成,有的企業(yè)規(guī)定,提成是在一定期限內(nèi)給付,短則幾個月,多則半年,本是業(yè)務(wù)員應(yīng)得的部分,卻遲遲扣住不發(fā),久而久之,業(yè)務(wù)員工作的積極性也被打擊了,對企業(yè)的信任感也降低了。
外貿(mào)企業(yè)承諾給業(yè)務(wù)員的要及時兌現(xiàn),給付,一味的拖延只會增強業(yè)務(wù)員對企業(yè)的不信任感,降低業(yè)務(wù)員對企業(yè)的歸屬感,更用說留在企業(yè)了。
二、有成長的空間
現(xiàn)代人委身職場不再是的只為獲得生存資料,還希望實現(xiàn)自身的價值,不斷學(xué)習(xí),提高自身。很多外貿(mào)企業(yè)因為的規(guī)模、制度等原因,業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)的機會較少,也沒有上升或者升職的空間,這也是導(dǎo)致業(yè)務(wù)員跳槽的主要原因。外貿(mào)企業(yè)想要留住業(yè)務(wù)員,就要從這個點著手,建立好的學(xué)習(xí)氛圍和晉升機制,以此來留住業(yè)務(wù)員。
三、賞罰分明,管理人性化
職場,公平兩個字是所有人追求的,每個企業(yè)都有一套管理制度,每個人都應(yīng)該遵從管理制度,企業(yè)要賞罰分明,而不是因為某些特殊的關(guān)系,而有所偏倚,造成不公平的對待,這樣做,只會讓員工對企業(yè)失望。除此之外,人性化的管理越來越受到員工的親睞,人性化的管理會讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感,這一點,值得的外貿(mào)企業(yè)注意。
四、寬松的工作環(huán)境
很多業(yè)務(wù)員表示,在工作中,最受不了的就是工作死氣沉沉,企業(yè)規(guī)定了業(yè)務(wù)員必須要怎樣做,而業(yè)務(wù)員的自主性很難發(fā)揮出來,上級對下級工作要求太嚴(yán)格,時刻叮囑,讓業(yè)務(wù)員備感壓抑,只好離職。
現(xiàn)代人越來越渴求被寬松的工作環(huán)境,據(jù)調(diào)查,60%的人找工作時,會注重工作環(huán)境,甚至愿意降低薪酬。
縱觀這四點,其實,都屬于企業(yè)內(nèi)部管理的范疇,對于外貿(mào)企業(yè)來說,不僅是要從技術(shù)上實施企業(yè)信息化,更是要在企業(yè)管理中入手,創(chuàng)造一個寬松、公平的環(huán)境,這樣,才能真正留住業(yè)務(wù)員,讓業(yè)務(wù)員為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
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