人力資源

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　　機(jī)電工程企業(yè)目前越來越多，競爭也變得日益激烈，其核心就是對(duì)人才的競爭。對(duì)于機(jī)電工程企業(yè)人力資源管理工作來說，提升管理水平，建立起適合自身發(fā)展的管理方式，是當(dāng)前機(jī)電工程企業(yè)提升自身競爭力的重要因素。

　　一、機(jī)電工程企業(yè)在人力資源管理中出現(xiàn)的問題

　　包括機(jī)電工程在內(nèi)的所有建筑施工企業(yè)，人員的流動(dòng)性非常強(qiáng)是其中一大特點(diǎn)，造成人員流失的原因除了工人自身的特點(diǎn)之外，也與機(jī)電工程企業(yè)的管理方式有關(guān)，人才的流失不僅影響企業(yè)人心，嚴(yán)重下去甚至?xí)?duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成影響。目前市面上不少中小型機(jī)電工程企業(yè)都沒有太重視此類問題，可能會(huì)發(fā)生以下情況：

　　1、人員流動(dòng)大，給人力資源管來帶來難點(diǎn)。

　　2、沒有建立完善的績效考核措施。

　　3、人員配置復(fù)雜，給人員管理工作的展開帶來極大的不便。

　　4、缺乏一套科學(xué)、合理的薪酬管理制度。

　　5、人事制度較為滯后，激勵(lì)機(jī)制不完善，職工積極性難以調(diào)動(dòng)。

　　雖然很多機(jī)電工程企業(yè)都成立了人力資源部，可是在實(shí)際工作的時(shí)候，由于機(jī)電工程的復(fù)雜性，或多或少還是會(huì)存在一些問題。而采用信息化、科學(xué)的方式管理可解決其中的大部分問題。

　　二、泛普軟件機(jī)電工程管理系統(tǒng)可解決以上大部分問題

　　泛普軟件除傳統(tǒng)的人力資源五大模塊(培訓(xùn)、薪酬、績效、職業(yè)發(fā)展、員工關(guān)系)外，強(qiáng)化人力資源規(guī)劃管理、多維任職資格體系管理、公司能力素質(zhì)模型的建設(shè)和應(yīng)用，并打通彼此接口，構(gòu)建完整的人力資源管理體系，進(jìn)而有效解決人力資源管理的難題。

　　1、由于機(jī)電工程企業(yè)多半以臨時(shí)工的形式進(jìn)行雇傭員工，頻繁的人員流動(dòng)讓企業(yè)在勞務(wù)結(jié)算、人員管理上變得困難。而利用泛普軟件的人事和項(xiàng)目管理模塊可實(shí)現(xiàn)對(duì)施工人員的有效管理，“勞務(wù)實(shí)名制登記”可記錄臨時(shí)工的真實(shí)信息，“零星勞務(wù)單”登記臨時(shí)工的用工情況及結(jié)算方式等信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)臨時(shí)工的有效管理。

　　2、人事模塊中的“績效管理”功能可幫助企業(yè)實(shí)施績效考核，系統(tǒng)會(huì)提供詳細(xì)的考核模板，相關(guān)人員在此可錄入詳細(xì)的考核明細(xì)。“考核下屬”功能可讓部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，員工也可在此模塊中進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。這些模塊中的所有考核信息都會(huì)被記錄到“所有考核記錄”中，方便人事專員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

　　3、機(jī)電工程企業(yè)除了具備臨時(shí)工等勞動(dòng)工人之外，還會(huì)有相應(yīng)的設(shè)計(jì)人員、管理人員，他們在文化水平上會(huì)有較大的差距，因此在管理的時(shí)候需要做到細(xì)分。勞務(wù)班組可通過“勞務(wù)管理”及“分包管理”功能進(jìn)行管理，而技術(shù)人員和管理人員則可在人事模塊中進(jìn)行管理，人事模塊具備“轉(zhuǎn)正管理”、“離職管理”、“人事調(diào)動(dòng)”、“勞動(dòng)合同”等功能。

　　4、薪資也是造成人員流動(dòng)頻繁的原因之一，為此企業(yè)建立一套合理的薪酬制度就顯得非常有必要，泛普軟件的人事管理系統(tǒng)具備“考勤”、“員工關(guān)懷”、“獎(jiǎng)懲管理”的功能，通過與公司的相關(guān)規(guī)章制度結(jié)合，可實(shí)現(xiàn)制度的落地。

　　5、增添獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是提高員工積極性的有效途徑之一，人事模塊中的“員工關(guān)懷”與“獎(jiǎng)懲管理”可實(shí)現(xiàn)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的實(shí)施和記錄，“員工關(guān)懷”功能可記錄員工生日或者其他情況的關(guān)懷記錄(包括日期、費(fèi)用、類型、狀態(tài)等內(nèi)容)，“獎(jiǎng)懲管理”則是記錄員工的一些節(jié)假日福利和遲到早退相關(guān)的信息。