怎樣實現(xiàn)企業(yè)人力資源快速發(fā)展

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對于一個企業(yè)，由于人才的缺乏，促使企業(yè)大學企業(yè)內(nèi)訓的建立，從而為進一步發(fā)展提供了基礎，目前從理論上說，經(jīng)濟的發(fā)展共有四大類要素：自然資源，物質資本，人才資本和勞動力。在這四大要素中，除了不可流動的自然資源之外，其他的要素屬于流動性要素?？刂屏鲃有砸?，加速發(fā)展也是目前企業(yè)的一個愿景。

所謂經(jīng)濟全球化就是流動性要素在全球范圍流動、整合、重組。在流動性要素中，我國農(nóng)村勞動力剩余，而物質資本（財力）和人才資本（才力）嚴重短缺。經(jīng)濟發(fā)展既會受到“財力”短板的約束，也會受到“才力”短板的束縛。不少農(nóng)村企業(yè)難以做強做大，主要是受到“才力”不足的限制。推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，必須加快轉移富余的勞動力，大力引進短缺的物質資本和人才資本，使經(jīng)濟要素得到優(yōu)化配置。

資本流動按照“效益最大化”原則選擇目的地。選擇投資地點時，物質資本投資者把人才資本狀況作為一個重要環(huán)境條件。在人才貧乏地區(qū)投資，難以得到預期回報。因此，人才貧乏地區(qū)是缺乏投資競爭力地區(qū)。改善人才狀況，提升人才水平，是改善招商引資環(huán)境，增強區(qū)域競爭力的必然要求。

有時候，人才跟著項目走，在引進項目的同時，也就引進了人才。因此，有了項目就不愁人才，引進了項目也就引進了人才。此謂以“財”養(yǎng)“才”。這類投資項目多是資源開發(fā)性項目。有時候，項目跟著人才走，那里人才充足項目往那里走。因此，有了人才不愁項目，引進人才就為引進項目奠定了基礎。此謂以“才”引“財”。這類投資項目多是人才需求量大的項目。

目前，“見事見物不見人”的現(xiàn)象比較普遍。農(nóng)村既是物質資本貧乏地區(qū)，也是人才資本貧乏地區(qū)。但人們一般對物質資本比較重視，大舉進行“招商引資”，對人才資本重視不夠，“招才生財”明顯乏力；對改善“招商”的基礎設施比較重視，“招才”投資不足，抓手不多。必須轉變觀念，調整思路，堅持“兩種資本”（物質資本與人才資本）并重，實行招才引財與招商引資并舉，切實重視人才作用，加大“招才”工作力度，為全面小康建設提供人才支持。

1、與世界級大師、帥才開展對話。邀請世界級大師、帥才前來訪問、演講，讓本地人才與世界級大師、帥才面對面交流，增長見識，啟迪智慧，吸引媒體和社會各界的注意力，激勵本地人才成長，推動本地經(jīng)濟發(fā)展。

2、設立國家級人才“大腕”流動工作站。采取合同形式，預約中國科學院院士、中國工程院院士，國家級有突出貢獻的專家，知名大學、科研機構學術帶頭人，進駐本地人才流動工作站，進行季節(jié)性、階段性工作?；蜻M行課題研究，或進行人才培訓，或開展技術服務，通過不同形式向本地人才傳授知識和技術，為本地經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。

3、吸引國內(nèi)外“大牌”人才扎根發(fā)展。對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中急需的高端人才，要通過事業(yè)聚人，待遇留人，感情留人等途徑，吸引人才在本地扎根發(fā)展，與本地人才優(yōu)勢互補，并肩戰(zhàn)斗，形成合理的人才團隊。

4、人才集會，聚賢斂才。圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的焦點、熱點和難點問題，或在進行有關重大決策時，組織國內(nèi)外資深專家聚會，尤其要聚集能夠為區(qū)域發(fā)展出謀劃策的智囊型人才，聚賢斂才，集思廣益，共商大計。所以高成本決策，是為降低糾偏成本。

5、“走出去”也是“引進來”。落后地區(qū)對缺乏人才吸引力。在做好外阜人才引進工作的同時，要把本土人才送出去，到人才聚集地考察學習，與高層次人才面對面交流，開闊視野，經(jīng)見世面，增長才干，從而提升本土人才價值。

以上介紹的就是企業(yè)內(nèi)訓以及對于實現(xiàn)人力資源快速發(fā)展的一些問題。希望能夠對您有所幫助。

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