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人力資源管理師考試簡答題命題的視角技巧

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人力資源考試命題的視角——簡答題的命題視角

簡答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等。

【筒答題舉例】

例1：制定人力資源規(guī)劃有哪些步驟？

參考答案：

制定人力資源規(guī)劃的步驟包括：

（1）調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息；

（2）根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其人力資源規(guī)劃期限；

（3）對未來的人力資源供求進行預(yù)測；

（4）制訂人力資源供求協(xié)調(diào)的總計劃和各項業(yè)務(wù)計劃；

（5）對人力資源規(guī)劃的過程和結(jié)果進行監(jiān)督、評估、調(diào)整。

例2：企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應(yīng)該按照怎樣的程序進行？

參考答案：

企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應(yīng)該按照以下程序進行：

（1）根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資所占比例以及薪酬總額確定崗位工資總額；

（2）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資的分配原則；

（3）進行工作崗位評價并確定薪酬等級數(shù)量以及劃分等級；

（4）進行薪酬市場調(diào)查；

（5）根據(jù)企業(yè)薪酬策略確定薪酬等級。包括確定每個薪酬等級所有薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬

等級之間的薪酬差距、每個薪酬等級的薪酬幅度、薪酬等級之間的重疊大?。?/p>

（6）確定具體計算辦法。

 

 

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發(fā)布：2007-06-19 11:43    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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