“跳槽”意味著漲薪嗎

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近日，前程無憂與某報(bào)社聯(lián)合開展的一項(xiàng)關(guān)于“2011年職場(chǎng)人跳槽”的在線調(diào)查顯示，86%的受訪者準(zhǔn)備在2011年嘗試跳槽；13%的人表示“說不準(zhǔn)”，僅有1%的受訪者表示不會(huì)在今年嘗試跳槽。而細(xì)分逾八成職場(chǎng)人的跳槽原因，“對(duì)目前的薪酬福利不滿意”位居第一。
    待遇低成跳槽主要原因
    在通貨膨脹的影響下，物價(jià)不斷上升，關(guān)乎生活的必需品也是一路看漲。當(dāng)職場(chǎng)人憑現(xiàn)有工資無法克服“瘋漲時(shí)代”所帶來的危機(jī)時(shí)，許多人不得不做出了一個(gè)艱難的決定，那就是選擇跳槽來為自己漲薪！對(duì)此，大宇重工部門負(fù)責(zé)人證實(shí)，春節(jié)過后，該企業(yè)HR收到的簡(jiǎn)歷中大部分求職者對(duì)工資要求都有了很大的提高。通過本次調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，“對(duì)目前的薪酬福利不滿意”已成為時(shí)下絕大多數(shù)職場(chǎng)人選擇跳槽的原因，占61.9%的票選比例。
    其余的主要跳槽原因分別是“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“企業(yè)發(fā)展不佳”、“工作壓力過大”、“團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)大”、“人際關(guān)系僵化”、“行業(yè)不景氣”等。
    近九成職場(chǎng)人期望跳槽后會(huì)漲薪
    在談及2011年跳槽的薪資目標(biāo)時(shí)，88.9%的受訪者均期望借助跳槽抬高薪資。那么這些預(yù)備在今年跳槽的人期望薪資上漲的幅度又有多大呢？通過本次調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，期望薪資漲幅在30%至50%的人占了所有受訪者的32%。
    不少職場(chǎng)人一心盼著通過跳槽來增加自己薪水，可俗話說得好，拿多少錢做多少事。受訪者張先生在敘述他朋友的跳槽經(jīng)歷時(shí)這樣說道：“我的朋友跳槽到開發(fā)區(qū)一家知名的外企后，薪水翻了一倍，但他只做了一年，就主動(dòng)離開了。并不是他不能勝任，而是他覺得自己的付出比實(shí)際上得到的更多。”對(duì)此，前程無憂人力資源專家張益僮建議那些把漲薪作為跳槽首要目的的職場(chǎng)人，應(yīng)該集中精力提升自身價(jià)值，切忌一味追求高薪。等到職業(yè)技能和職場(chǎng)人脈發(fā)展到一定程度時(shí)，高薪必將不請(qǐng)自來。

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