招聘求職季，HR提醒應(yīng)屆生如何防騙？

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元宵節(jié)一過，馬上又到了一年一度的招聘、跳槽、找工作的高峰期，各地用人單位開始大量招聘人才，一是業(yè)務(wù)拓展，二是補充節(jié)前的崗位缺口。而應(yīng)屆生、跳槽者也開始活躍起來。但是，這個季節(jié)也是人才市場騙子猖獗之時。每年都有不少求職者上當(dāng)受騙。

首先，要選擇正確的求職渠道，隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)求職招聘漸漸成為主流模式。求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)求職渠道時，一定要到正規(guī)的知名招聘網(wǎng)站注冊、投遞簡歷，切忌去那些不正規(guī)的和山寨的招聘網(wǎng)站找工作。同時，對微信、微博、論壇上出現(xiàn)的招聘信息，要慎重對待，一定要多方了解招聘公司的情況，對于無法查到招聘單位詳細(xì)信息的，不要去面試。

其次，要慎重選擇異地求職，對于異地招聘，要慎重對待，對明顯高于現(xiàn)階段的崗位薪資待遇的招聘信息，不輕信，不盲從。去異地就業(yè)，首先要了解當(dāng)?shù)氐男劫Y水平以及生活成本，所在的行業(yè)企業(yè)發(fā)展情況。慎重對待熟人介紹的工作，特別是對于珠三角、長三角等區(qū)域性傳銷較活躍的地區(qū)，要更加小心。

第三，求職需要注意的幾個領(lǐng)域。一是金融領(lǐng)域。曾經(jīng)有不法金融機構(gòu)借著資本運作的旗號，拉金融專業(yè)人士入股傳銷，特別是金融專業(yè)的應(yīng)屆生更要小心。二是醫(yī)藥保健領(lǐng)域。該領(lǐng)域有傳銷公司以銷售醫(yī)療器械、保健品等為借口，高薪招聘銷售人員。求職者一旦被騙進入，很難脫身。三是加工制造領(lǐng)域。一些騙子打著高薪招聘藍(lán)領(lǐng)工人的旗號，對一些文化程度不高的求職者行騙。先是收取中介費、培訓(xùn)費，后逃之夭夭。四是酒店娛樂業(yè)。一些騙子公司高薪招聘所謂的酒店銷售、公關(guān)人員，實則從事非法活動。

求職者，特別是應(yīng)屆生，一定要慎重去面試，以免受騙，誤入虎口。五是網(wǎng)絡(luò)兼職領(lǐng)域。凡是打著高收入兼職旗號，招聘兼職人員的，基本都是騙子。求職者在求職過程中，對于對方要求收取費用的，都要小心。正規(guī)公司不會收取求職者任何費用（特殊行業(yè)需要交押金如快遞公司等除外）。

此外，求職者要讓簡歷成為敲開工作大門的鑰匙，核心還是兩個字：合適。個性創(chuàng)意雖好，但還是要注意分寸，不能喧賓奪主，也要看應(yīng)聘的是什么公司，什么職位。因為另類簡歷的確會受到HR的關(guān)注，但是最后是否進入面試，還得看簡歷的具體內(nèi)容。

面試的結(jié)束并非只是短短的解答HR問題的過程，在最后的交流中，企業(yè)也在考查求職者的綜合素質(zhì)是否值得企業(yè)培養(yǎng)。比如最后HR說，你對于公司有何想要了解的問題時，求職者應(yīng)該針對應(yīng)聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對以后的發(fā)展方向，企業(yè)對員工的培養(yǎng)方向以及技能要求上進行探討，而不是只針對個人的薪資福利進行一再確認(rèn)。企業(yè)虛位以待的是一位有思想、有抱負(fù)的職場人，而非因蠅頭小利而盲目擇業(yè)的員工。

面試的表現(xiàn)，直接決定求職者能否進入心儀的企業(yè)，成功就業(yè)。所以面試的一系列問題都是考量一個求職者職場的成熟度及專業(yè)度，不可小覷。

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