什么樣的企業(yè)需要e-HR

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　　不是每家企業(yè)都需要e-HR，也不是每一項HR職能都需要e化 ，更不是每一項HR職能內的每一項作業(yè)步驟都需要e化。

　　e-HR就是企業(yè)HR管理信息化的解決方案。完整的e-HR方案通過先進的信息技術與HR管理的結合，一方面實現HR管理事務性工作電子化、流程自動化，提升HR管理作業(yè)品質和效率，并使HR管理者能更多考慮戰(zhàn)略層次的問題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數據及分析信息作為決策支持，同時與企業(yè)其他管理職能整合。

　　選擇適合自己的e-HR方案對方案能否成功實施至關重要!如何做出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)?

　　通常我們可以將E-HR方案按復雜程度分成四種類型

　　一、資料庫類型 資料庫類型的e-HR方案主要側重HR信息的整理歸類及查詢。小企業(yè)或新成立的企業(yè)，由于人員少，部門層級扁平，使用這類簡易的e化方案以提高HR管理效率，加上其花費低廉，實施快捷，所以被大量采用。

　　二、獨立功能類型.

　　很多中小企業(yè)HR管理部門承擔了非常繁重的管理任務，大部分精力花在日常性事務的處理上，且效率低下。如果要在短時間內解決這些問題，則可以采用獨立功能型e-HR方案。該類型的e-HR方案偏重于某一個HR管理功能，或采用多個HR管理功能模塊各自獨立運行。其效益是將HR事務性作業(yè)電子化，流程處理自動化，大大減少HR部門非增值性工作時間，并減少人為干擾因素，提高事務性工作的品質。選擇這類方案最大的優(yōu)點是企業(yè)可以根據自身最迫切的需要來選擇，并能快速運作起來。

　　三、功能整合類型功能整合型e-HR方案的特點

　　是從HR管理的整體出發(fā)，建立完整的各個HR功能模塊，包含員工管理、招聘選拔、培訓、薪資福利、考勤、績效考核等等，并進行橫向的整合，用集中的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。自助HR信息服務，高效的報表生成工具和跨職能HR作業(yè)流程的無縫自動化處理使得HR管理人員得以擺脫繁重的日常工作。由于實施過程中要調整、優(yōu)化企業(yè)所有HR管理制度和流程，改變HR管理部門角色，并使員工能參與HR管理過程，所以從某種程度上可以看作是組織管理及企業(yè)文化的一次變革。

　　四、系統(tǒng)整合類型

　　對于已經建立生產、銷售、財務等管理系統(tǒng)的中、大型企業(yè)，系統(tǒng)整合型的e-HR方案最為適合。系統(tǒng)整合型e-HR方案建立在功能整合型e-HR方案的基礎上，一方面內接既有其它管理系統(tǒng)，外連各類ASP(應用服務供應商)，另一方面提供戰(zhàn)略規(guī)劃、決策支持系統(tǒng)分析工具，使HR管理者能夠擔任企業(yè)管理咨詢角色?？梢哉f，這就是未來e-HR的發(fā)展方向。選擇這一類型，對企業(yè)的管理水平、信息化程度和資金投入要求非常高。當企業(yè)規(guī)模發(fā)展到一定程度，穩(wěn)定成長，且生產等管理系統(tǒng)運作成熟，具備高素質的管理人才，在選擇e-HR方案時，就可以考慮系統(tǒng)整合型方案。

　　企業(yè)的資源是有限的，實施e-HR方案必然減少企業(yè)對其它經營職能的資源分配。所以在選擇E-HR方案時，請先確定好資金預算，配備合理的支持人力，不要追求時髦，而要盡可能做到量體裁衣。在選擇合適自己的e-HR方案切忌貪大求全。然而很多企業(yè)在選擇e-HR方案時，總是追求完美，希望一步到位，這反而會適得其反。 不是每家企業(yè)都需要e-HR，也不是每一項HR職能都需要e化 ，更不是每一項HR職能內的每一項作業(yè)步驟都需要e化。在選擇合適的e-HR方案時，請記住這點：我們常?？梢曰ㄐ″X，辦大事。